□ 稿件采写 王江红 张朝登

  建立文化中心、统一形象标识、创办《花园报》、编制《花园之歌》、设立花园展馆、组建花园艺术团……近年来，位于浙江东阳的花园集团积极加强企业文化建设，不断提升企业软实力。

  “这不仅是提升企业管理水平以实现可持续发展的客观选择，而且是打造高素质员工队伍以增强员工凝聚力的有效途径。”花园集团董事长兼总裁邵钦祥表示。

  提升形象，彰显品位

  前不久，几位外籍客商来到花园，见到集团员工身着统一的服饰并佩戴工作牌，个个精神饱满，人人朝气焕发，不禁感叹：一个远离城市的农村，竟然也有规范化和现代化的企业。

  “这就是企业形象，外人对于一个企业的印象和认识就起步于他的视觉表象。”花园集团党委委员、文化中心主任金光强认为，企业形象是企业文化的重要组成部分，是企业的一张名片。

  为更好地展示花园形象，近年来，花园集团制作了介绍花园发展的光盘和画册，对企业的CIS形象识别系统进行了设计，并要求成员企业参照集团统一标准，倡导全体员工按照文明行为准则，做一名合格的花园人。此外，为深入展现花园的成就，花园集团还采用了先进的“声光电”技术建设陈列馆，全面展示花园发展历程以及花园文化。

  花园精神，凝心聚力

  早在上世纪末，花园集团就编制了《花园之歌》，让每一位员工都能唱都能体会。随着时代的发展和企业的进步，鼓舞员工士气的《花园之歌》也与时俱进，至今已更新了3次，每一次都会掀起学唱热潮。

  去年，花园集团通过向员工征集旋律和歌词的方式，创作了符合时代要求的新《花园之歌》。新《花园之歌》歌词简单明了，曲子慷慨激昂，将“求实、创新、求强、共富”的花园精神表现得淋漓尽致，得到广大员工的认可，并成为了员工们最爱的“流行歌曲”。

  “新《花园之歌》是花园精神的一种表现方式，它与时俱进，使得集团对员工的感召力和凝聚力更加强烈。”

  这只是一个缩影。30多年来，花园人通过以工富农、以工强村、以工兴村，实现了物质富裕和精神富有的双丰收，以“求实创新、求强共富”的花园精神，展示了“科技花园、绿色花园、活力花园、和谐花园”的花园形象，形成了独具特色的花园文化。

  为进一步推进花园文化建设，给花园经济大投入大发展战略提供精神动力和文化支持，用先进的文化凝聚人心，增强活力，激发花园人的创业创新精神，同时进一步丰富花园村国家AAAA级旅游景区的内容，让游客了解花园，感受花园文化，花园集团于7月份开始组建艺术团，并与河北大学影视艺术学院合作，招收了40多名优秀演职人员。

  经过精心筹备和排练，今年10月5日，花园艺术团正式成立并举行了首场演出“走进十月阳光”，演员们用婀娜的舞姿、动听的歌声、优美的旋律、惊心的杂技、精彩的武术、幽默的小品等绘就出一幅洒满阳光的美丽幸福大花园，得到了广大观众的一致好评。

  长期以来，花园集团十分注重文化事业建设，先后成立了秧歌队、腰鼓队、扇子队、排舞队、健身球队、柔力球队等文艺表演队，每逢元旦、春节、“五一”、国庆等节假日，花园人便会组织丰富多彩的活动。此外，花园集团和花园村还邀请专业艺术团举行诸如“金色花园”、“幸福花园大家庭”、“新农村之路”、“2007年农民春节晚会”、“花园·夏之韵”等大型晚会。

  加强学习，增强后劲

  从去年开始，邵钦祥向全体员工赠送了《敬业才能有事业》和《将心比薪》两本书，集团上下随即组织开展学习大讨论。通过学习，员工们的工作积极性和责任感得到了大大激发，成效明显。

  不仅如此，花园集团领导层在每年的半年度工作会议上都会提出主题，让广大干部和员工结合实际工作深化主题大讨论。今年，花园集团提出了“态度决定一切、细节决定成败”的主题大讨论。

  郑辉泉是花园集团东阳服装有限公司生产车间的一名员工，5月份刚进公司的时候一天只能完成20条裤子且质量不高。前不久，在公司组织了员工技能培训和敬业学习之后，郑辉泉好像变了个人，一天的产量提升到了30多条，质量也得到了极大的改善。据同事反映，他现在非常好学，就连晚上也在房间里自学打版。郑辉泉表示，“培训和学习对我启发很大，我要踏踏实实学好本领，争当一名能为花园做贡献的员工，那时，也就是自己成功的时候。”

  今年以来，集团组织开展了知识培训、专题讲座以及技能比武等一系列的学习活动，员工们纷纷表示受益匪浅，自身的思想得到进一步提高。“员工健康向上的价值观，是企业文化的原动力所在，只有保持好这一点，才能称之为优秀的企业。”邵钦祥认为。