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为促进财务人员学习专业知识，提高专业技能，营造“比学习，敢争先”的团队氛围，羚锐集团人力资源部、财务部和工会，统一组织了这次技术比武活动。集团总部及其下属分公司、子公司财务人员，审计、投资、考核、营销后勤服务等财务相关人员全部参加了技能比武测试。本次活动，羚锐集团非常重视，考试前一个多月，集团人力资源部就在公司局域网上进行了公示，并就所有参加人员业务必备的理论知识学习进行了指导，考试的有关事项也进行了打印张贴，系统地进行了宣传。
技能比武活动分两个阶段进行，第一阶段主要测试专业基础知识，内容围绕会计证考试教材的《会计基础》、《财经法规与会计职业道德》和财会人员初级职称考试教材的《初级会计实务》及税法知识、实务分析等综合知识；第二阶段主要是组织相关人员进行岗位技能操作比武，内容包括业务操作中的EXCEL操作、编制凭证、打字及编排、计算器使用等技能。
集团将对在专业考试、技能比武中成绩在前三名的，分别给予给予1000元、800元、500元的奖励；对总成绩前三名的，分别给予2000元、1500元、1000元奖励，并在来年晋升时优先考虑；对考试、技能比武成绩不合格的，给予一次补考机会，仍不合格的予以劝退或降级、调岗使用。
知识从学习中获取，素质从改善中提高。近年来，羚锐集团先后多次举办了财会、医学、药学、营销等专业技术人员的大规模专业技术考试。通过阶段性考试来检验员工一段时期以来的学习和培训情况，进而更加具有针对性地开展接下来的工作，收到了较好的效果。
近几年来，羚锐集团一直持续不断地举办金融、生产操作、营销等各个工种和专业的技能培训和技术学习与交流活动，以此来提升公司员工的整体素质，加快适应公司快速发展的需要。
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