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人才是企业发展的灵魂，是提升企业核心竞争力的重要因素。为了提高玉柴对人才的吸引力，争取更多优秀人才加盟玉柴、扎根玉柴、服务玉柴，一直以来，玉柴非常重视人力资源管理，出台了多项得力的激励措施，建立了激励基金、重大科技进步奖、拔尖人才协议购房等一系列激励机制，引进、培养了一大批拔尖人才。而人才在自己的岗位上奋斗不息，为玉柴的发展作出了巨大贡献。
总经理吴其伟在签约仪式上强调了拔尖人才对公司发展的重要作用。他说：“几十年来，玉柴能够引进、培养、留住一大批人才，并充分发挥他们中流砥柱的作用，靠的是玉柴完善的人才招纳、人才培养政策和良好的用人环境。在玉柴，只要是有能力、有作为、有奉献精神的人，永远都会得到尊重，并得到相应的回报。”吴其伟希望此次享受到协议购房的人员继续扎根玉柴，服务玉柴，不断超越创新，为企业发展作出更大的贡献。
杨永群是规划部副经理，是公司2006年引进的拔尖人才。6年来，他在产品规划和产品开发方面作出了重要贡献。在签约仪式上，他代表35名享受协议购房的拔尖人才发表了感言。他说：“我是辽宁人，从北京来到玉林，真心感受到了玉柴这个大家庭的温暖，也梦想能在玉柴拥有一个温馨的家。今天，公司的协议购房帮我圆了这个梦。今后，我将扎根玉柴、报效玉柴，为玉柴事业作出更大的贡献。”
据了解，此次协议购房分三个等级，符合协议购房一级标准的拔尖人才购买建筑面积为160平方米的房子，将获得30万元的购房补贴；符合协议购房二级标准的拔尖人才购买建筑面积为144平方米的房子，将获得25万元的购房补贴；符合协议购房三级标准的拔尖人才购买建筑面积为120平方米的房子，将获得20万元的购房补贴。按协议，享受了协议购房激励政策的拔尖人才，为玉柴服务的期限将不少于10年。
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