随着改革发展的不断深化,受生活和工作压力影响，职工队伍思想上呈现出价值取向多元化、现实选择功利化、思维意识动态化的趋势,直接影响着职工队伍的稳定和战斗力的发挥。在我国社会主义市场经济背景下，国有企业思想政治工作要充分利用国有企业在政治、经济、政策等方面所具备的独特政治资源优势，积极引导职工在思想觉悟上紧跟时代发展潮流，提高职工思想政治觉悟，促进企业的科学发展。

  当前国有企业思想政治工作中存在的问题

  近年来，随着我国国有企业体制改革的逐步深入和市场竞争环境的日渐激烈，国有企业的工作重点更多集中于生产与经营等方面，对思想政治工作的教育管理则相对弱化。

  一是对思想政治工作的重要性认识不到位。即对思想政治工作的重要性尚未形成正确的社会共识。有人认为，市场经济靠价值规律起作用，思想政治工作在市场经济中无能为力，无所作为；由于社会价值取向的变化，物质利益调节的作用越来越大，思想政治工作的作用越来越小；企业党组织从直接决策转到参与决策，政工部门精简、人员减少，思想政治工作从“主导”转到“服从”、“服务”的地位。这些思想和舆论环境给当前的企业思想政治工作带来了极大的困扰。

  二是认为思想政治工作目标定位太虚。多年以来，国有企业职工的思想政治教育工作始终固守培养有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”新人目标，但是在具体实施过程中，缺乏对于工作目标的科学化管理，进而导致职工思想政治工作目标的抽象化，并缺乏科学的指引。另外，在国有企业思想政治工作中不能紧密结合时代特点、社会形势、政治趋势等进行目标的转变、调节与细化，最终导致职工认为思想政治工作出现“大”而“空”的现实状况，形成了口号疲劳症，引发职工产生逆反心理。

  三是认为思想政治工作的作用不大。当前，思想政治工作的作用遇到了很大的挑战。一是许多社会消极因素，如收入分配不公、拜金主义、享乐主义、少数领导干部的贪污腐败行为等等，抵消了思想政治工作的成果。常常使人们的世界观、人生观、价值观受到冲击。二是思想政治工作缺少物质载体，造成企业思想工作与帮助员工解决实际困难脱节。三是思想政治工作的成效具有间接性、潜在性、积累性等特点，不像物质奖励那样直接、现实、功效快。

  探索做好国有企业思想政治工作的对策

  (一)解放思想，转变观念，提高认识。思想政治工作者只有在正确分析形势，突破传统思想观念的束缚，进一步解放思想，转变观念，才能适应社会主义市场经济的要求，发挥先导和保证作用，才能从无地位的困境中解脱出来。思想政治工作者要树立“寓管理于服务，以有为争有位”的观念，实心实意为企业发展服务，以卓有成效的工作，赢得企业信任和员工的拥护，使思想政治工作的权威建立在有效的服务之中。

  （二）入脑入心,准确把握职工的思想意识。思想政治工作只有做到入脑入心,才能打开心灵的一扇窗,才能播撒一片阳光,才能开发心田、凝聚心智,否则就是纸上谈兵、隔靴挠痒,效果也就无从谈起。入脑须先入心,入心就是要深入研究职工群体性和个体化心理的困惑和需求,定期进行职工思想动态分析。实践证明,通过定期和不定期的分析职工思想意识,及时发现并化解矛盾。

  （三）积极引导，细化原则，服务企业。国有企业的思想政治工作要坚持积极引导职工转变观念的准则，树立“以理服人、以情动人”的工作原则，并帮助职工树立“敬业、热忱、守信”的职业道德理念。在竞争日渐激烈的市场经济环境中，国有企业必须要有危机意识，企业的思想政治工作者要及时和职工进行沟通与交流，帮助他们转变错误的思想观念，端正态度，及时摆正自己在工作中的位置，真正实现全身心服务于企业。事实证明，只有思想政治工作者自身的思想观念转变过来了，职工的工作态度才能端正，工作积极性和工作效率才能得到大幅度的提高。

  （四）创新形式，充实内容，达到效果。拓展和充实企业思想政治工作的内容，发扬主动服务精神。一是要加强员工的理论教育。在政治理论教育上，要系统地进行邓小平理论的教育，进行基本路线基本方针的教育，进行爱国主义、集体主义、社会主义的教育，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观和爱岗敬业意识，自觉抵御拜金主义、享乐主义和个人主义思想的侵蚀。树立科学发展观，树立与社会主义市场经济相适应的社会公德和职业道德。二是与行政干部一道，围绕和结合生产经营工作做好思想政治工作。三是紧紧抓住企业经营中的热点、难点问题，及时掌握员工的思想脉搏和情绪，做好理顺情绪、化解矛盾工作。要把关心员工利益与解决员工思想实际问题结合起来，做到既讲道理、又办实事，办了实事，再讲道理，这样才能收到事半功倍的效果。