创先争优活动是一项推动科学发展观向纵深发展的党建举措，也为构建和谐社会、推动社会转型提供了强大的精神动力。在企业的生产经营中，创先争优活动的开展，同样发挥着重要的作用。2011年3月，胡锦涛同志对深入开展创先争优活动作出重要指示，强调要坚持以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众为主题，深入一线，深入实际，开展创先争优活动。

  提供精神动力

  改善企业文化

  任何企业都有着特殊的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，这些内容体现了员工的信念和追求，构成了企业文化的重要组成部分——企业精神。企业开展创先争优活动，离不开企业精神的宣扬、激发和重塑。创先争优活动的开展，能够进一步把良好的企业精神向管理、生产、安全、技术、经营活动的所有细节进行渗透，给员工提供新的动力、崇高的荣誉和强大的约束。创先争优活动给企业文化提供了新的参照坐标，同时也像一条无形的线把管理层和员工队伍连结起来，在企业内部形成精诚团结、互帮互助的氛围，推动广大员工充分发挥自己的智慧和才能。从整体上来看，创先争优活动会有效地改善企业文化，在企业内部产生强大的精神能量并转化为现实的生产力。

  造就骨干人物

  发挥引领作用

  毛泽东同志曾经说过，政治路线确定之后，干部就是决定的因素。在企业内部，这句话仍然有着高度的借鉴意义。企业在确定战略之后，“骨干”就成为组织目标能否达成的关键。创先争优活动的开展，将使那些上进心强的员工脱颖而出。这些率先实现“先”和“优”的员工将成为企业生产经营的骨干人物。他们体现出了一股源自生命深处的激情，在竞争中不畏惧、不胆怯，在面对竞争对手时敢于“刺刀见红”。因此，这些骨干人物能够在企业的生产经营中发挥引领作用，激发后进者的斗志并拉动他们积极参与到工作中来。

  在创先争优活动中，要把骨干人物的先锋模范作用更好地带进生产管理的各个岗位中去，提高技术要求，保障安全生产，落实经济技术指标，在生产一线真正实践和体现先进性。创先争优活动与每个员工都息息相关，但骨干人物的引领作用更能实现锦上添花的效果。

  强化评价激励

  优化制度建设

  创先争优本身就是一种竞赛。通过创先争优活动的实践，多数企业不仅制定了生产竞赛实施计划，更明确了生产竞赛考核细则，使创先争优活动信息化、数据化的趋势显得十分清晰。在企业内部，创先争优活动不仅要认真开展，更要对之进行详尽的统计、总结和评价，更要以规范的标准形成详实的考核数据。公开、公平、公正的考核数据不仅体现着员工的工作成果，更彰显了先进员工的过人之处，同时也会暴露出员工的缺点和不足。这不仅是对过去工作的阶段性总结，更是未来工作的有效参考。

  创先争优活动不仅是一种有效的激励措施，也提供了一种制度化、规范化的激励制度平台。创先争优活动的使用及结果，不仅意味着某些员工的物质奖励或岗位晋升，更意味着面向全体员工的精神激励。企业激励制度乃至人力资源制度的建设将借此迈上新的台阶。

  形成人员壁垒

  促进生产管理

  中国共产党一直走在时代前列，为社会、为历史、更为人民奉献了一大批可歌可泣的优秀人物。先进性是党前进的动力，也是党员干部的基本要求。创先争优活动的开展，有利于共产党员先进性的培育，也有利于基层党组织的建设。在平凡的岗位上创先争优，是全面落实科学发展观的微观体现，更是党员先进性的表达。每一名党员都应该发挥这种争创精神，齐心协力地创造出“先进”和“优秀”，为党的建设事业添砖加瓦。

  创先争优活动的开展，也为企业员工提供了一个全新的想像空间和发展平台。在竞争的浪潮下，员工的积极性能够得到最大限度的发挥，思想认识、工作态度、意志品质都将得到磨练和砥砺，对工作产生发自内心的兴趣，从而实现投入和效益的高度统一。