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11月25日，从第三届中国企业形象建设年会暨2012中国企业品牌发展战略研讨会上传来喜讯，湖南中烟常德卷烟厂荣获2012年中国企业文化最具影响力奖，这是该厂首次获得这一奖项。
本届年会由中国企业形象建设联盟主办，中国文化管理学会、中国品牌协会、中国营销学会、中国城市文化研究院联合承办，已成功举办了三届。会议解读了“十八大”召开后的中国社会主义文化发展繁荣的方向，国内外经济发展现状分析与预测及企业文化、品牌发展战略，研讨了中国企业形象建设的现状和发展趋势，企业文化建设的政策方针。
十届全国人大常委、原民建中央副主席朱相远，中国文化管理学会学会会长汪建德，中华全国总工会《现代企业文化》杂志社副社长、中国城市文化研究院副院长陈士国出席会议并颁奖。
近年来，常烟按照公司母子文化建设要求，在进行框架完善、理念诠释等一系列后续工作之后，常烟工厂文化体系建设顺利完成，在公司六大生产厂中率先构建了工厂子文化体系。其中“核心价值观、公司愿景、公司精神、公司使命、公司战略”等核心价值理念作为常烟工厂文化的导入部分与母文化系统一致。在此基础上，常烟提出了建立以“高端、高品质、高效率、高素质”为核心理念，以“现代卷烟制造工厂”为发展目标，以“质量观、成本观、执行观、价值观、环境观”为文化观分类，以目标管理体系为支撑保障的子文化架构体系，有效完善和丰富了公司母子文化体系，明晰了常烟未来发展前景，为提升与激励全员的精神文化与发展斗志奠定了扎实的基础。同时，也为烟草行业其他兄弟单位构建母子文化提供了借鉴模式。
围绕核心发展目标，常烟高度重视企业文化建设，创建学习型企业，争当文明员工，为企业的创新发展注入了强劲动力。根据总公司企业文化理念，结合常烟实际，围绕创建“优秀卷烟工厂”的目标，常烟制定了《企业文化规划》，全面提出了“企业制度文化、员工行为文化、班组建设文化、创新争优文化、养老关怀文化、阳光芙蓉文化”六个分项文化建设的目标、思路和措施。同时他们将各项分文化与具体行政业务工作、管理工作相结合，层层分解责任目标，落实到相关职能部门。企业文化发布会上，全厂各部门车间通过案例发布的形式展现了各自部门的文化建设成果，探索文化融合新途径。
常烟强力宣贯公司《企业文化手册》，印发并定期考核《员工行为规范》，定期召开企业文化调研活动已经成为常烟让干部职工对企业理念深入了解的重要渠道，让员工在浓厚的文化氛围中潜移默化地增长对文化的认同，提高文化品位，提升职业精神和企业认同感。
得益于长期致力于企业文化建设，先后荣获“中国文化管理典范单位”、“全国烟草行业先进集体”、“全省职工书屋”示范点、“全市学习型企业”等多项殊荣，中央电视台新闻频道报道企业学习之星。
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