随着改革的深入，企业干部职工的价值观念、思维方式、生活方式、行为方式都发生了很大的变化，企业政治工作也遇到许多新情况，思想政治工作要不断创新，克服形式主义、教条主义、经验主义，跳出陈旧的思维模式，改变观念、开拓思路、强化创新意识，大力推进思想政治工作的改进和创新，使思想政治工作更加富有吸引力和感染力。

  一、解放思想，

  推进思想政治工作观念创新

  1、转变“因循守旧”观念。新时期的思想政治工作要顺应时代发展的潮流，跟踪现代企业发展的轨迹，与单位建设“同频共振”，把传统的思想道德教育，转变为思想道德与科学文化教育，教育引导与严格管理并重，提高工作人员素质，激发他们的主人翁意识和创新活力。只有积极探讨新形势下员工的精神需求和价值取向，研究与之相适应的思想政治工作的新内容、新方式、新途径，思想政治工作才有生命力。

  2、提倡“服务”观念。企业思想政治工作也应贯彻“服务”的理念。在市场经济条件下，思想政治工作必须树立一种新理念，即：要以员工情绪为第一信号，以员工愿望为第一需求，以员工意愿为决定取舍的第一因素，以员工满意不满意、喜欢不喜欢、接受不接受作为思想政治工作的标准，尽其所能为员工提供服务，从服务中得到各层面的理解、支持。

  3、要有前瞻性。形势不断发展，新的挑战不断发生，干部职工的思想也会不断发生变化，这就要求思想政治工作者必须有前瞻性，防患于未然。要通过强有力的思想政治工作，让企业员工理解改革的目的和部署，并根据员工的反应、意见和建议，主动做好各项疏导和解释工作，让企业的改革能顺畅有序地实施。

  二、调整思路，

  推进思想政治工作内容创新

  1、加强形势教育。从加强思想引导入手加强形势教育，帮助员工正视企业改革和发展中的各种问题，提高员工对各种变革的适应能力和承受能力，正确对待企业变革过程中引起的个人利益关系的调整，不被局部的暂时的困难吓倒，不被片面的现象迷惑，从而激发起员工的主人翁责任感，为企业的发展出谋划策，多做贡献。

  2、要强化规章制度教育。企业的员工也是社会的公民。因此，对企业员工进行思想政治工作，教育员工遵纪守法，以健康积极的心态和文明有序的行为参与社会的民主管理和民主监督，并善于依法行使个人的权利和义务，维护自身的合法权益。在此基础上，还应对企业员工强化规章制度教育，教育员工要严守生产经营纪律，自觉保证生产经营的正常运转。

  3、突出信念与道德教育。面对市场激烈多变的竞争形势，在对员工进行思想政治工作时，要注意引导员工更新观念，引导员工从官商意识向市场意识、竞争意识和服务意识转变。此外，要引导员工应树立坚定的理想信念和正确的人生观、价值观，严守职业道德和社会公德，自觉培养团队观念和集体意识。

  4、深化敬业爱岗教育。每个员工都是企业的一分子，企业的兴旺要靠每个员工各施其职、共同努力；同时，企业又是员工生存和发展的依赖，企业和员工是互相依存、互相促进的关系。因此，在开展思想政治工作时，要引导员工敬业爱岗，自觉接受新的知识，自觉提高自身的技术素质，与企业共同进步。

  5、用好用活新载体。学习典型、组织活动、召开会议等都是传统思想政治工作常用的载体。在新形势下，不仅要提高思想政治工的严肃性，还应增强生动性，运用好多种载体，发挥电视、录像、互联网等覆盖面广、传播速度快、灵活性强等优势。这些声像并茂、形式直观、感染力强的新载体，是其他方式不可代替的。

  三、真抓实干，

  探索思想政治工作新方法新途径

  第一，以企业员工对企业文化建设的期盼为切入点加强思想政治工作。当前员工的精神文化需求呈现出多元化、务实化和求新、求乐等发展趋势，具体来说，一是求知提能，提升业务技术素质的需求。二是休闲娱乐，提高生活质量的需求。三是运动保健，追求健康的需求。四是自我价值实现，力争岗位成才的需求。

  第二，思想政治工作要系统化、制度化、规范化。企业思想政治工作是一项系统工程,在实际工作中既要发挥思想政治工作部门的作用,又要依靠各个方面,形成强大的合力;既要更新教育内容,又要改进方式方法,增强说服力和感染力;既要健全领导体制和运行机制,又要完善载体和建设阵地，才能使思想政治工作更好地发挥整体效能。

  第三，要有现代化的工作方法和手段。当今科技的快速发展和人们社会生活方式的不断变化,迫切需要思想政治工作不断充实新的内容,采用新的手段,吸收新的科研成果,跟上时代发展的步伐。通过加强调查研究,掌握思想动态,改进工作方法,提高工作效率,增强实际效果。在继承的基础上,要不断地进行创新,并在创新中不断总结、提高,构建起企业思想政治工作新的理论体系,不断扩大和丰富企业思想政治工作的内容。

  四、因地制宜，

  创建思想政治工作新机制

  1、创新组织体系。思想政治工作改革创新，组织领导机制创新是关键。必须从组织领导上、岗位职责上构建共同的责任体系，明确各级组织在思想政治工作中的具体责任，形成齐抓共干的合力。按照“一岗双责”的标准，明确各类思想政治工作人员的责任，做到管人管事与管思想相统一，保证思想政治工作时时处处有人管、有人做。

  2、创新运行机制。一是优化组织运行机制，制定切实有效的工作计划，努力使工作计划具有目的性、针对性、操作性；制定企业思想政治工作的相关条例和配套政策，将思想政治工作任务落到实处，提供人力、物力和财力上的保障；探索制定切实可行的思想政治工作评价机制，力争使思想政治工作有章可循、有样可比，不断优化队伍结构，提高政工人员的素质与工作效率。二是优化企业外部运行机制，在引进行业内先进管理理论和模式的同时，要尝试融入思想政治工作，拓展文化运作空间；加强思想政治工作资源的整合力度，建立健全企业思想政治工作网络，加强资源共享，并对企业思想政治工作中创造出来的经验和典型，及时发现、总结和推广。

  3、创新动力机制。坚定理想信念和宗旨意识，振奋精神，积极进取，把自己的工作放在企业改革与发展的大局中去思考、去把握、去认识，坚定信心，知难而进，找准位置，发挥优势，变挑战为机遇，变压力为动力，为企业的改革与发展贡献才智，实现个人奋斗价值。另一方面，各级领导要尊重他们的劳动和创造，重视基层思想政治工作人员的愿望和成长，真心实意地帮助他们解决一些具体问题，让从事思想政治工作的同志事业上有奔头，工作上有干头，调得进、干得好、留得住、出得去。