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12月9日，北京师范大学公司治理与企业发展研究中心发布了《中国上市公司企业家能力指数（2012）》。我认为，企业家能力指数的发布意义重大。
第一，发布企业家能力指数很有意义，也很重要。大家知道企业家是一种很宝贵的稀缺资源，现在企业都强调要提高核心竞争力。可以说，企业家的能力是企业核心竞争能力极为重要的组成部分。解决了公司治理，解决了制度，解决了外部环境，没有一个好的企业家，企业还是很难持续健康发展，也很难做成百年企业。
为什么要研究企业家能力指数，我想介绍一点我自己的看法。2009年我参加了中组部组织的赴美国通用电气公司进行考察，当时我写了一个考察报告叫做《领导力建设，GE公司领导力长盛不衰》。他们的CEO谈到，把人作为GE的核心竞争能力，比任何其他事物都要重要。在一次世界500强能力大会上，韦尔奇被问到“能不能用一句话概括GE公司成功最重要的原因”？他思考了以后回答说是：“用人的成功”。所以，把企业家能力指数作为公司治理的重要部分来单纯研究和发布，我觉得重要性是不言而喻的。
第二，发布企业家能力指数很有现实意义，对我们评价上市公司，评价CEO都具有重要的意义。我觉得对于我们进行正确投资决策，也很有意义。因为现在买股票往往是买企业家，你不但要有很强大的能力，也有很强大的社会责任能力，要有使命感，大家相信你。怎么通过信心指数让大家了解企业的主要领导人，在一定程度上可以进行投资。同时，上市公司分为国有和非国有，我们要进行反思，怎么样进一步提升国有控股上市公司企业家的能力，对于我们培养考核，更好地使他们能把国有资产保值增值，向社会和人民交一份合格的答卷，我觉得也提供了思维和方式，所以说值得我们认真思考。
第三，关于企业家能力指数的要素，可以进行进一步的研究和探索。企业家能力指数，选择的研究对象是CEO，该指数把企业家界定为企业CEO。什么是企业家，什么是中国的企业家，包括什么是大型国有企业的企业家，中国的情况跟西方国家有很大的不同，到底怎么界定这为探讨提供了空间。我认为企业家的能力，只有构成“能力”以后才能进行量化，才能进行综合的数字化的判断。这个能力我认为从四个角度量化：人力资本、关系网络能力、社会责任能力、战略领导能力。
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