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今年11月，苏红等38名学员获得云南省财政厅授予的“云南省高级会计管理人才”荣誉称号。而这只是云南省高级会计人才培养十年实践中的一个小小缩影。
人才培养分维度建设
云南省委、省政府历来高度重视人才工作，特别是进入新世纪以来，人才强省战略已成为云南省经济社会发展的基本战略。
近几年，云南省各级财政部门不断加强会计管理，大力推进会计人才建设，取得了长足的发展。
“一是基本建立了会计人才成长的制度体系。二是建立了阶梯式的会计人才培养体系。三是建立了省、州（市）、县三级人才培养机制。”云南省财政厅巡视员胡芩菩介绍说。
2008年以来，云南省实施了阶梯型高级会计人才培养规划，开展了企业类、行政事业类、在职会计硕士、涉外企业类四大类别的高级会计人才培养。在基层农村实施村级会计委托代理，在高校打造会计人才培养基地，在行政企事业单位实施“2311”高级会计人才培养工程，形成了一个以培养高端人才为引领、以高校人才基地为依托、以农村会计委托代理为基础的会计人员培养管理体系。
与此同时，省、州（市）、县三级人才培养机制也逐渐形成。县级着重培养初级会计人才，州（市）着重培养中级会计人才，省级着重培养高级会计人才，形成一种阶梯式、递进式的培养格局。
多年努力结硕果
胡芩菩告诉记者，会计人才培养平台和机制为云南省经济建设提供了懂管理、会管理、善管理的复合型高级会计人才。
目前，云南大学、云南财经大学等六所院校设立了会计学院，培养和输送会计后备人才；其中，云南省财政厅在云南财经大学等三所大学设立了高级会计人才培养基地。截至目前，全省已有10人入选全国会计领军（后备）人才，225名在职会计从业人员经过培养，荣获省财政厅颁发的“云南省高级会计管理人才”证书，21名在职会计人员取得会计硕士学位证书，获得省财政厅50%的学费补助，目前，全省高端会计人才培养项目的在校学员达到847人。
为促进高级会计管理人才学以致用，云南省财政厅、省人力资源和社会保障厅正在研究制定省正高级会计师评审办法，形成初级、中级、高级（含副高级和正高级）等层次清晰、相互衔接、体系完整、逐级递进的会计专业技术资格体系。未来，新的人才使用机制与体制将得到充分完善。
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