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记者了解到，规定出台后，公司员工反应不一，除了支持的外，有的员工认为纯属炒作，有的员工认为是干涉私人感情。该珠宝公司在回应记者采访时表示，他们出台此规定是为了宣扬企业“忠于爱情、家庭和谐”的企业文化。同时也表示，规定也不是开玩笑的，如果一旦有员工真的出现离婚、出轨、包养小三、婚外情的情况，不管是领导还是普通员工，会按照规定开除。
“离婚即离职”
要求员工做“四无”新人
深圳这家珠宝公司的《离婚即离职》的通告，也是该公司出台的一份内部员工管理的补充规定。记者看到，规定出台日期为去年11月6日，在规定中，除了明文规定凡离婚者、凡有婚外情者、凡包养小三者、凡生活作风不检点者开除之外，还做出有几点补充说明，希望公司全体员工引以为戒，树立正确的婚爱价值观，保持“爱护家庭，忠于爱情”的生活作风，做一个“无离婚、无出轨、无小三、无婚外情”的“四无”新人。
“我们公司的品牌文化就是婚爱文化，具体内容为浪漫忠贞，包容互爱；风雨同舟，不离不弃；白头偕老，幸福一生，这也是我们的企业文化。”该珠宝公司企划部营销策划主管薛艳花接受记者采访时说。
这家珠宝公司的相关负责人回应记者采访时也表示，他们出台此规定并不是炒作，也从没有打算对外宣传。“规定出台后，我们立即在公司内部各部门召开了会议，消息是通过我们的员工流传出去的。”薛艳花说。
规定易 执行难
离婚比较容易取证
婚外情你怎么知晓
“该规定出台后，在公司内部也引起了一场轩然大波，大家也都议论纷纷。”该珠宝公司的一位员工告诉记者，“有些员工认为这是干涉私生活；也有的员工认为这是炒作，嗤之以鼻。也有老员工对于出台这个规定一点也不感到奇怪。”
另外，许多员工对于规定如何执行在心中也打了一个大大的问号。“如果说离婚的员工比较容易取证，那么，领导如何能知道员工是否有婚外情呢？难道鼓励大家相互举报？”公司员工小张说。“我们也考虑过这个问题，最终靠的是大家的自觉和相互监督。”薛艳花说，“‘醉翁之意不在酒’，公司出台这个规定并不是为了惩罚员工，而是要以制度来约束员工的行为，让员工心里树立一个正确的婚爱观，更好地融入企业文化中来。另一方面，我们也希望员工能够承担起对婚姻家庭的责任，家庭稳定了，事业才能发展得更好，长期以来对公司也有利。”
薛艳花表示，这个规定实施一个多月来，暂时还没有发现违规的员工。
律师说法：
该规定在法律意义上无效
长期代理婚姻纠纷案件的执业律师张健表示，按照我国法律的相关规定，公民具有婚姻自由、恋爱自由，不论结婚还是离婚，公民均具有完全的自主权，不受他人干涉。
“即使婚外情，也是道德层面的，用人单位也无权进行干涉和做出限制性的规定。”张健说，“因此，该公司做出的这项补充性规定是没有任何法律依据的，即使劳动者和用人单位已达成任何形式的协议或约定，劳动者都可以主张该协议无效。”
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