中央确定2012年为党的基层组织建设年，新疆天富电力集团公司党委不断探索“一抓双促“（抓党建工作；促企业经济超常规、跨越式发展；促企业精神文明建设上新水平）党建工作新路子，实施五共（发展共谋、人才共育、和谐共促、文化共建、管理共抓）、三亮（党员亮身份、干部亮作风、组织亮业绩），强化四个作用（领导班子的表率作用、党支部的战斗堡垒作用、中层干部的示范作用、员工的主体作用）的党建联创机制，收到了较好的效果。

  以“一抓”为核心，提高企业党建工作科学化水平

  天富电力集团公司党委在抓党建工作时，注重实现党建工作与经济工作的无缝对接，相互融合，做到两不误、两促进，探索实施“五共”、“三亮”、“强化四个作用”的企业党建工作新方法。

  明确“五共”要求，构建党政工联创载体。党委围绕公司“为用户服务、对用户负责、让用户满意”的服务宗旨，把党建工作的具体目标细化为“发展共谋、人才共育、和谐共促、文化共建、管理共抓”的“五共”要求。一是发展共谋。公司实行了党政工负责人双向进入、交叉任职。公司领导班子、中基层班子也是如此，构筑党政工联席会议制度和工作运行机制，形成了党政工共谋发展的格局。二是人才共育。实行党内人才与生产经营人才、管理干部、科技干部双向培养，做到人才引进同步、教育培训同抓、作用平台共建，形成了企业与党组织共建、共育、共用人才的新机制。三是和谐共促。公司健全党政群同步运行机制，结合维护职工权益、企业自我发展和履行社会责任，联动发挥党政工组织的作用，更好服务员工、服务企业、服务社会。四是文化共建。统筹党组织和企业的文化资源，发挥党组织的政治、思想和组织优势，引领企业发展，塑造企业精神，凝聚企业合力。五是管理共抓。通过党组织和企业管理层共同制定管理目标，共同实施工作考评和共同落实奖罚措施，推动了党建工作责任和企业发展目标任务的落实。

  践行承诺，推行党建工作“三亮”。党员亮身份。把党员的身份亮出来，叫响共产党员品牌，喊出“我是共产党员、向我看齐”的口号，开展党员示范岗、党员身边无事故活动。干部亮作风。亮作风要凸显班子整体效能。公司党委要求基层党支部始终以“四好”领导班子创建为目标，加强领导班子的思想作风建设。亮作风要凸显执行力。公司党委组织有关部门不定期对各级管理人员工作进行监督检查，实行安全生产一票否决、综合治理一票否决和管理人员问责制。组织亮业绩。公司要求各级班子带领员工不断创造新业绩，让企业发展成果惠及全体员工。一是让“亮业绩”体现在单位发展成果上，坚持以争创“四强”党组织和“五好”党支部为目标，狠抓各级班子建设。二是让“亮业绩”体现在服务员工、服务群众上，坚持以人为本，让员工分享发展成果，努力改善职工工作、学习、生活条件，不断增加收入，实现人企共进。

  强化四个作用，搞好制度建设。注重强化公司领导班子、基层党支部、中层管理干部和普通员工的作用，形成上下齐心、同舟共济的大党建工作格局。强化领导班子的表率作用，积极推进“四好”领导班子建设，明确了重大问题决策的规范程序，完善了领导干部的考核评价体系，建立健全了企业三重一大、党委中心组学习、党风廉政建设防控体系、机制建设、干部选拔任用、党员发展等一系列规章制度，侧重于班子成员的决策力、执行力建设，较好地提高了领导班子的公信力和满意度。强化党支部的战斗堡垒作用，要求基层党支部开展“五好”党支部活动，领导本单位党员和员工为实现年度生产经营指标和党建工作目标努力工作，实现公司提出的奋斗目标。强化中层管理干部的示范作用，严格实行一岗双责制度，赋予基层单位主要领导做好党建工作和生产经营、行政管理双重职责，保证了党建工作与经济工作一体化运行，做到目标同向、工作同步、责任同担。并加大了竞争性选人用人力度，建立健全了中层管理人员述职述廉制度，完善了管理人员试用期、年度和任前考核评价体系，中层管理人员的自律意识普遍增强，干群关系全面改善。强化普通员工的主体作用，坚持以人为本，组织开展形式多样、内容丰富的服务员工的主题教育实践活动，积极为员工切实解决各种生产、工作、生活上的实际问题，极大调动了全体党员和广大员工的积极性。

  以“双促”为龙头，开创企业两个文明建设新局面

  （一）抓党建，促进企业经济超常规、跨越式发展。天富电力公司党委在抓好企业党建工作的同时，还调动一切积极因素，充分发挥各级党组织的组织优势和开展思想政治工作的优势，组织全体员工为企业的超常规、跨越式发展做贡献。本着民生工程优先和国家有关产业倾斜政策，先后争取到了德国贷款、国债资金、开发建设新疆专项资金等多项资金几十亿元，同清华同方联手，对石河子供热系统进行了全面升级改造和引进先进的自动化智能热控系统，对全市热源进行了科学调配，建起了集数字上传、电视监控、自动控制、调整、指挥功能为一体的热控中心，80%以上的热交换站实现了无人值守，既节约了能源，提高了效益，美化了环境，又实现了低碳无害化生产，为石河子建设“资源节约型、环境友好型”城市做出了贡献。

  （二）抓党建，促进企业精神文明建设上水平。天富电力公司在抓好党建工作的同时，还积极在企业开展丰富多彩的精神文明创建活动，做到单位物质文明建设和精神文明建设双轮驱动、齐头并进，相互促进、协调发展。公司坚持每年组织军训、文体活动、职工道德教育、表彰各类先进、举办大型文艺演出、新年聚餐等系列活动，培养了职工爱国主义、集体主义、爱军习武、爱岗敬业的高尚道德情操。党委协调群团组织，积极开展学雷锋、树新风活动，和青年志愿者、青年突击队、青年文明号活动等一系列旨在提高团员青年整体素质的青工精神文明建设创建活动。经常组织开展创先争优模范事迹演讲会、报告会，举办职工书法、摄影、美术作品展、黑板报展评，建起了职工书屋，修建了一流的职工羽毛球、乒乓球馆、篮球场，并配备了相应的配套设施。通过开展多种形式的精神文明创建活动，现已初步形成了天富的核心价值观，员工讲文明、讲礼貌、讲道德的风尚正在逐步形成。

  通过“一抓双促”活动的开展，天富电力集团公司党建工作和经济建设、精神文明建设都有了长足的进步。实践中我们体会到：基层党组织建设要抓源头、抓根本，党建工作必须书记抓、抓书记。具体实施中，要统一思想，解决好党建工作的创新动力问题；要创新形式，解决好党建工作的路标问题；要注重实效，解决好党建工作的目的问题。只有这样，才能做到解放思想、开拓新境界；提升能力，创造新业绩；转变作风，开创新局面。

  （作者单位：新疆天富热电股份有限公司电力调度中心）