■ 稿件采写 杨文

  据山西日报报道，一场近年来规模最大的人才智力交流大会，仅仅两天日程，除了一般招聘，大会引进国内外高层次人才团队4个，对接高层次人才项目87个，引进高层次急需紧缺人才1644人。

  按需引进，有所为有所不为

  客观条件所限，山西在引进人才上的优势并不多，相反劣势却十分明显，地处欠发达地区，引才经费不足等。在这种情况下，集中财力、物力，明确支持重点显得格外重要。

  山西省人力资源和社会保障厅副厅长王云龙在接受采访时坦言，山西在引才过程中并非没有走过弯路，在求才心切的焦急中，还曾一度引进了多位数学方面的专业人才。“当然，数学人才也是重要人才，但是在众多社会经济发展领域急需人才的前提下，确实不宜将有限的资金过多地投入到这方面。”王云龙说，追求数量、忽略质量，说明了个别地方在引进人才上的短视。要解决这个问题，必须坚持“有所为有所不为”的原则，从多头自主引进转变到有目的、有计划引进，从“见才便引”转到重点引进符合产业结构调整方向和高新产业发展需要的人才。

  山西省就业服务局介绍，在“2012山西太原人才智力交流大会”召开之前，主办方就面向山西省支柱产业、重大项目、重点领域以及大企业大集团，精选征集了一批高层次人才项目，有针对性地引进国内外高层次人才和创新创业团队，特别是山西省转型发展急需紧缺的人才。山西省人力资源和社会保障厅厅长张健说：“我们不能只是举行一个简单的活动，而是要在海外高层次人才与山西的相关产业之间搭建一个合作平台。能取得多大的成果，就是检验这个平台是否成功的标准。”

  欲引先培，从人才的派出做起

  在采访时，记者无意中了解到上世纪80年代中期山西省培养人才的一项重要举措。当时，山西省开全国先河每年拿出150万美元，实施了“省筹资金派遣留学人员计划”。这些人回国后，成为山西省众多领域的领军人才，据不完全统计，其中承担国家级项目169项，省部级项目750项，获专利111个，发明82项。部分人还成为省级、厅局级以及高校领导干部。

  王云龙介绍，从国际人才流动的规律看，欠发达地区人才的开发利用，大多是从派出留学尔后吸引回国开始的。以“亚洲四小龙”为代表的新兴发达国家和地区，普遍经历过本土人才大量流失——本土人才少量回归——本土人才大量回归——大规模吸引外来人才四个阶段。由此可见，在各方面条件优势不明显的情况下，必须立足自身人才的派出培养与回归，即“欲引先培，培引结合”。

  其实，不论是引进人才，还是培养人才，眼光放长远，舍得投入才能有所突破。王云龙给记者算了一笔账，上世纪的“省筹资金资助留学计划”，每年财政拨款的150万美元，相当于当时省财政年收入的万分之十五左右。近几年我省虽然大幅度增加了人才引进经费，但也达不到当年的比例。“经验证明，人才引进效果明显的地区，都是对人才投入到位的地区；一个地区人才作用发挥好的时期，都是人才投入比较大的时期。”王云龙希望山西省能够加大力度，确保人才投入，力争在海外人才培养，提升引进优势上有新的作为。

  潜力人才，发掘崭新的宝藏标

  “没想到山西能够给出如此优厚的条件，我希望在这里可以有所作为。”2012年底，西安交通大学毕业的吴思中在 “山西太原人才智力交流大会”上发现，针对“985工程”院校的毕业生，山西省很多单位在招聘条件上有诸多优惠，例如报考事业单位可以不进行笔试，直接进入面试、考核环节。

  类似吴思中这样的年轻人，王云龙称其为“潜力人才”。其实，这并不是山西省第一次有针对性地引进潜力人才。2012年初山西省推出“青年海外人才引进”专项工程，旨在引进一些该省所需领域有发展潜力的年轻人。

  王云龙解释说，高层次领军人才能力突出、经验丰富，在科研、教学和高新产业发展方面都能起到很强的带头作用。但是，高层次人才属于稀缺资源，引进难度大，成本较高。而刚走出校门的博士、硕士，他们正面临事业的重新定位与选择，如果此时能给予他们优惠的引进政策，其落户山西创业、创新的愿望也会显著增强。王云龙直言，引进年轻的潜力人才见效可能较慢，但其长远影响和后发作用明显，对山西来讲，可能更有效、更现实。