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雷鸣科化公司党委围绕“作风转变年”主题，结合党员干部在思想观念、工作作风、目标措施、工作效能、廉洁自律等方面存在看惯了、干惯了、习惯了“三惯”风气，深入开展解放思想大讨论活动，通过思想引领、制度保证、强化执行，党员干部积极参与争做思想境界、工作落实、干事创业、廉洁自律“四面旗帜”活动，助推跨越发展。
为进一步统一思想，完成2013年各项奋斗目标，向全国一流民爆企业迈进，公司党委于年初开展以“转作风、保安全、提质量、增效益”为主题的解放思想大讨论活动。活动以党员干部学习作为突破口。今年在重申中心组学习制度后，领导带头执行学习纪律，每月两次的近50人参加的中心组扩大学习仅5人次缺席。真学、真用、真懂让干部们看到了打造一流民爆企业的差距，增强了争先进位的危机感，释放了跨越发展的正能量。各级干部紧密结合公司具体实际情况展开了有声有色的解放思想大讨论。经过梳理，公司党委把现阶段打造一流民爆企业近期规划制定了四条路线图，即为确保公司全年安全目标的实现，如何走好强化举措，增强全员安全意识之路；为实现更高质量、更高效益的发展，如何坚定不移地把各项规章制度落到实处，开展全员、全方位、全过程的成本控制，实施内部市场化管理之路；在旗帜鲜明反对形式主义、好人主义、本位主义上，领导干部如何自觉践行中央八项规定，强化作风建设，努力在思想境界、工作落实、干事创业、廉洁自律上树好四面旗帜；在推动生产、流通、爆破服务一体化格局向更高水平发展上，如何走好深化改革、不断创新、开拓市场之路。
“四条路线图”既布满了制约目前企业发展的主要路障，也是企业跨越发展必须途经的“华山之路”。为轻装上阵，消除发展“副作用”，公司党委从加强学习和改进调查研究、规范会议活动、精简文字和讲话、严肃劳动纪律、外出管理、厉行勤俭节约、廉洁自律、关心职工八个方面制定28条硬性规定确保落实。适逢春节，为把组织温暖送到困难职工心上，公司首次将百名科级以上干部纳入结对帮贫送温暖体系，为66名困难职工送去慰问金和生活用品。为营造良好的春节文明生态，全体科级以上干部身体力行，以没有发生一起请吃、打牌等现象，“春节年考”获得满堂喝彩。生活作风的端正给力工作作风。各类会议准时、精简，调研周替代无会周。各级领导放弃节假日休息时间，带着安全、生产、经营、稳定等课题，冒着严寒，深入四省各子公司调查研究，形成书面报告，提出解决方案。不做制度外人。公司领导坚持门禁制度，带头上下班刷卡，进入二道门岗以内全部着装整齐，没有一人携带并接打手机，值班期间无一人缺岗、饮酒。重新制定易学、易记、易用的工艺规程，职工不再为考不好、不会用犯愁。干部作风的转变，为企业发展凝聚了源源不断的活力。目前，雷鸣科化公司党委正着手研究出台机关效能、党支部、党员个人争先创优考核细则，把争做思想境界、工作落实、干事创业、廉洁自律四面旗帜制度化，以作风建设的长效机制推动企业又好又快发展。
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