敬业是一个人对待工作的一种态度，态度端正，工作起来就肯卖力、出力，就肯动脑、用心，就能实现自我价值，赢得广泛尊重；反之，一个对待工作态度恶劣的人，将会能省力就省力，能省心则省心，必定是整日无所事事、牢骚满腹之人，谈何成绩，论何尊重，说啥价值。在职业生涯中，应把敬业当成一种习惯，始终做到“爱企如家、爱岗如命，尽职尽责、尽心尽力，创新、创优、创效”。

  对于新矿集团每名员工来说，“敬业”是对“热爱新矿、献身新矿”核心理念最完美的诠释和最根本的实践。

  爱企、爱岗，端正思想。思想是行动的先导，爱企、爱岗是敬业的基础。践行敬业“基准”，就必须以企为家，干一行、爱一行。《员工精神》一书中说，“在这个世界上，万物都在悠闲中过日子，惟独人类在工作着，要认同自己所服务的企业”。《圣经》中也提到：“人不工作就没有饭吃”。是的，人不能不工作，人们必须依靠工作来换取生活、再生活以及生活质量水平的提高，工作是人类的生命维持之需，工作是人类的天职。企业既然为你提供了就业岗位，那么你应该怎样看待你的企业、对待你的岗位呢？职工在企业中工作，是企业为你创造并提供了就业岗位，递给了你赖以生存的碗，实际上是给一个人生存的机会，你就理所应当珍惜这激烈竞争下来之不易的机会，感激企业，爱护企业，与企业同呼吸、共命运，风雨同舟、同甘共苦；爱岗就是爱生命，要像爱护自己的眼睛一样珍惜自己的岗位，立足本职，扎实奉献。作为一名新矿集团员工，就需要端正“热爱新矿”的思想，以饱满的热情看待企业，以热忱的激情对待岗位，以集团公司荣辱为个人荣辱，做到有玷污集团公司形象的话不说，损害集团公司利益的事不做，并与所有阻碍新矿发展的破坏势力作坚决的斗争。

  尽职、尽责，付诸行动。行动是践行敬业精神的标志，尽职、尽责是敬业的保证。践行敬业“基准”，就必须尽心尽力，干一行、钻一行。一名职工工作岗位获得的机会不过只有两种途径，自由竞争的选择和被动的接受安排。竞争上岗，成功的选择只是证明你有胜任本职工作的能力和实力；量才适用，领导的安排说明相比较你更适合这个岗位。而一个人既然站在了这个岗位上，就要对这个岗位负全责、用真心、出实力。竞争上岗的要继续刻苦钻研业务，创造性地开展好工作；被动安排的也要尽快熟练掌握岗位操作要领，提高自身素质，增强服务本领，尽快适应新岗位。做到“敬业到位彻底”，还必须持之以恒、始终如一，以百分之百的用心，百分之百的付出，争取工作百分之百的成功。作为企业一名安监工作人员，今天能够站在煤矿安监的岗位上，是领导的信任、同事的支持、职工的拥护，就要不辱使命，担负起集团公司安全监督检查的第一责任，“没有任何借口”地去“把信送给加西亚”。在其位、谋其政，时刻践行“献身新矿”精神，坚决行使安全督察管理权利，以《安全生产法》、《安全监督检查条例》等法律、法规为准绳，做到有法必依、执法必严、违法必纠；履行打造“平安矿区”义务，积极实施“事故索赔、联责联保”等行之有效的安全管理办法，着力营造并维护好矿区安全生产环境，为创建“平安和谐矿区”倾心奉献。

  创新、创效，开花收果。创新是企业发展的灵魂，也是个人进步的阶梯；创效是检验功过成败的试金石，也是检验是否真正践行敬业精神的关键点。干一行、精一行。如果把我们从事的工作比做是一棵树的话，尽职行动如树开花，创效收益如树结果，无树不“花”，无“花”不“果”，我们看重开敬业之“花”，更注重结敬业之“果”。践行敬业“基准”，就必须干一行、精一行，要真干、勤干，还要巧干、精干。这就要求我们：一方面要加强学习，提升素质强本领。学习是进步的基础，广大安监人员要对照《安全规程》学操作，熟懂操作程序步骤；对照《安全监督检查条例》学法规，严格依法监督检查，对照《企业文化手册》学“文化”，推行文明“执法”。另一方面勤于思考,创新管理求实效。触类旁通、灵活贯通，善于总结本企业先进管理经验，积极搜寻兄弟单位成功管理办法，努力探找成功安全监督检查捷径，精于工作，让花更艳，果更硕。近年来，我们不断扩大“平安矿区”建设战果，致力于安全生产管理，全局上下一盘棋、出谋划策共同管、齐心协力一起抓、敬业奉献筑安全，奠定了“平安和谐矿区”的坚实创建基础。

  作为煤炭企业的每一名员工，只要人人把敬业当成一种习惯，把敬业作为自己的职业第一基准，把“一代人要有一代人的作为，一代人要有一代人的贡献”的格言牢记在心并化作无声的行动，敬业到位彻底，那么我们的企业何愁做大，何愁不强。