■ 稿件采写 钱玮珏

  人才，是企业发展中相当重要的一环，3C领域的家电、数码制造企业以及IT、互联网企业等，虽然“软”、“硬”不同，但都有个共同点，员工的流动性比较大，因此，如何留住人，是不同类型的3C企业共同需要面对的问题。为了留住人才，企业也各出招数，有的给奖金，有的给股票，有的给房子，不一而足。

  给员工建房子

  代表企业：格力

  在博鳌亚洲论坛上，董明珠谈及员工福利时称，格力每位员工都有一间20平米的宿舍，假如结婚了则有一套50平米的两居，只要员工在格力，房子永不收回，退休也不会，工作三年以上的工人极少离开。董明珠谈到，“我不明白员工为什么一定要自己买房？我要给他们安全感，解决他们的疑虑。”

  事实上，早在2010年两会期间，董明珠就曾经谈到住房和用工荒的关系。她认为制造企业的“用工荒”问题要从两方面看，一是我国新农村建设使得农民生活得到了根本改善，农民表现出了恋家情绪，不愿意再离乡背井到沿海打工；另一个方面，沿海经济发达地区应该检讨，是否给农民工提供了完善的生活保障条件，企业之所以出现用工荒正是因为员工没有保障。

  为了解决用工荒的问题，董明珠建议提高低收入人群个税起征点之外，还提出有能力的企业应多盖员工宿舍。当时董明珠调查发现，不少打工族工资只有1000元，但是要花好几百元租房，而且出租屋还很不安全。在她看来，如果企业能够帮助员工解决住房问题，员工将会更安心地在企业工作。

  格力也是一直这么做的，在去年8月格力电器的临时股东大会上，董明珠回答投资者关于全球家电、IT企业裁员潮的提问时明确表示，“格力未来将为每个一线员工提供住房，约20平方米，只要在格力工作，就可以一直免费住宿，如果员工结婚，格力甚至将提供40平方米的套间。”

  董明珠曾在接受记者采访时表示，格力不推崇靠金钱留人，她认为格力要做的，是让员工在这个平台中有尊严感，有自豪感，那员工自然而言就会留下来。除了投资亿元建员工宿舍外，格力还在筹备建设职业技术培训类的学校，为员工提供学习和技术深造的机会。

  高薪+福利

  代表企业：腾讯

  在博鳌亚洲论坛上，腾讯总裁刘炽平在谈及员工福利时表示，腾讯更倾向“高薪+福利”来弥补员工。

  事实上，“高薪+福利”是腾讯保护员工切身利益一直坚持的模式。腾讯董事会主席兼首席执行官马化腾曾经表示，员工是腾讯最宝贵的财富，不管现在还是未来，公司都将致力于把“关心员工成长”落到实处。他还曾在内部邮件表示，尽管员工的收入和回报在不断增长，但受CPI、房价上涨等因素影响，其生活品质已有所下降。因此今年IT、互联网企业裁员潮中，腾讯不时传出的加薪消息还是颇为引人注目。

  今年初，“腾讯LOL（英雄联盟，腾讯旗下目前最受欢迎的游戏之一）团队发了60个月的工资作为年终奖”的消息瞬间传遍了微博，引来无数艳羡和热评。尽管60个月超高年终奖在腾讯也只是个案，但其项目团队一般年终奖都有3-4个月月薪，业绩表现较好的平均有10-12个月月薪，还是让外界羡慕不已。

  除了“高薪”之外，腾讯也考虑到员工的“安居”问题。马化腾在2011年推出了“腾讯安居基金”计划，计划3年内投入10亿元，为符合基本条件、首次置业的腾讯正式员工提供一定额度的免息住房贷款，以帮助员工实现安居乐业的愿望。

  员工持股

  代表企业：华为

  近日，华为公布了其2012年的业绩报告，其中颇为引人注意的是，华为在年报中公布了创始人任正非在华为的全部股权仅有1.4%。

  公布任正非的股权在华为并非首次，在2009年的年报中，华为首次披露股权结构显示，华为技术有限公司的全资股东是深圳市华为投资控股有限公司，也就是华为控股，而华为控股是100%由员工持有的私营企业。其中，代表华为6万多员工的深圳市华为投资控股有限公司公会委员会持股98.58%，任正非作为个人持股1.42%。

  日前公布的2012年财报进一步披露，到2012年12月31日为止，华为投资控股有限公司工会委员会的持股比例为98.82%，任正非作为个人股东，出资比例为1.18%，同时，任正非参与员工持股计划出资占公司总股本的0.21%，两项累计，任正非在华为的总持股比例接近1.4%。2012年财报还透露，去年华为进行了较大规模的配股，华为员工持股计划参与人数从2011年底的6.56万增长到2012年的7.43万。

  去年，华为对员工激励机制做出重大调整，从原来的员工利益“分享制”改为“获取制”，从而激发员工潜能。有数据显示，华为2012年年终奖总额达到125亿人民币，尽管是根据贡献度等各个指标来决定每个人的年终奖数额，但按照目前华为全球约有15万员工计算，人均年终奖达到8.33万元，让人感叹不已。

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  其他企业留人“奇招”

  阿里巴巴：今年初，阿里巴巴的员工收到包括13薪、特别红包、年终奖以及期权奖励的大红包。

  百度：百度曾用300万美元奖励了3个技术团队，三个团队的28名基层员工人均获奖68万元。2010年7月李彦宏提出设立“百度最高奖”，为百度公司最高级别的奖项，主要针对公司总监级别以下的基层员工。