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  随 着上市公司年报进入披露高峰期，各家企业高管薪酬也相继浮出水面。今年的上市公司高管薪酬榜显示，与往年类似，金融、房地产类公司依然是当之无愧的“土 豪”。万科董事会主席王石的“年薪王”名号已经成为过去。方大特钢董事长钟崇武以1973.54万元的年薪，领跑A股2013年度的最高年薪。

  方大特钢董事长1900万夺冠

  万科董事会主席王石的“年薪王”名号已经成为过去。方大特钢董事长钟崇武以1973.54万元的年薪，领跑A股2013年度的最高年薪。

  日前，方大特钢的年报引来投资者一片唏嘘。业绩增长不到一成的方大特钢，董事长的薪酬却高达1973.54万元（税前），比去年增长了30.12%。股民们纷纷感慨，方大特钢已经连跌5年，但董事长的年薪却是芝麻开花节节高。

  在过去的4年里，民企控股的方大特钢净利润较2009年增长了17倍，但上市公司的股价却迭创新低，4月2日的收盘价只有3.5元。然而，这些都不及董事长钟崇武的薪酬增幅。其从2009年37.62万元的年薪，迅速涨至如今的1973.54万元，涨幅超过了50倍。

  虽然钟崇武领跑上市公司薪酬榜，但事实上，钢铁业的平均薪酬并不高。江西另一家钢铁类上市公司——新钢股份，2012年营业收入是方大特钢的2.67倍，但该公司董事长熊小星2012年的年薪约47.63万元，仅相当于钟崇武2012年薪酬的3%。

  除 了钟崇武，还有四位大佬年薪过千万，并都集中在房地产和金融业。在钟崇武之前，王石、郁亮和任志强三位“地产大佬”曾包揽了A股高管年薪前三甲。虽然任志 强多次把自己这样的国企高管比作“管钥匙的丫环”，但其去年的薪酬却高达1145.59万元。此外，2012年曾以1560万元年薪坐上A股高管薪酬榜榜 首的万科董事会主席王石，2013年的年薪为1590万元；万科总裁郁亮，去年的年薪为1431万元；中国平安董事长马明哲，去年薪酬为1089.96万 元。

  （北晨）

  上市险企薪酬

  前十高管人均759万

  伴随四家A股上市险企2013年年报全部披露完毕，保险业高管的薪酬（统一指税前薪酬）也再度令人关注。

  据统计，在2013年保险公司整体业绩大涨的背景下，保险高管的收入也水涨船高，A股上市的四家保险巨头2013年薪酬排名前10位的高管，人均税前报酬达到了759万元，较2012年上涨13.62%。

  在薪酬排行榜前10位的险企高管中，中国平安的高管团队囊括8席，其中中国平安首席投资执行官陈德贤2013年税前报酬为1268.43万元，排名第一。

  前十高管去年人均薪酬759万

  据统计，在2013年薪酬最高10大险企高管中，除新华保险的董事长康典以及新华保险已经离任执行董事、总裁何志光占了两个席位外，其余8个席位均来自中国平安。这10位薪酬最高的高管人员，2013年的人均税前薪酬为759.201万元。

  其中，薪酬最高的是中国平安首席投资执行官陈德贤。陈德贤2013年的税前薪酬高达1268.43万元，在缴纳了547.35万元的个人所得税之后，其领取的应付报酬税后总额为721.08万元。

  资料显示，陈德贤自2012年至今出任中国平安首席投资执行官，2009年1月至今担任平安资产管理（香港）董事长，此外还是云南白药集团股份有限公司非执行董事。

  在2013年险企高管薪酬排名第二的是中国平安集团董事长马明哲，税前报酬为1089.96万元，较2012年有所提升。排名第三是中国平安集团的执行董事顾敏，其2013年的税前薪酬为907.4万元。

  部分高管薪酬仍待确认

  事 实上，从这几年保险公司排名前10的高管薪酬来看，2011年税前人均薪酬为699.809万元，2012年由于保险行业增长放缓，险企净利润增长乏 力，2012年排名前十的高管人均税前报酬下滑至668.179万元。随着2013年保险行业情况好转，排名前十的高管人员人均税前薪酬升为 759.201，较2012年上涨了13.62%。

  从薪酬最高者来看，2011年中国平安监事丁新民税前薪酬为992.28万元，2012年中国平安董事马明哲的税前薪酬为988.87万元；2013年中国平安首席投资执行官陈德贤税前薪酬达1268.43万元。

  从具体保险公司入围情况来看，排名前十的高管薪酬中，2011年中国平安摘得7个席位，中国太保摘得两个席位，新华保险获得一个席位；2012年中国平安占了8个席位，新华保险占了两个席位；2013年平安摘得8个席位，新华保险获得两个席位。

  中国人寿在年报中写道：“根据国家有关政策规定，本公司董事长、执行董事的最终薪酬正在确认过程中，其余部分待确认之后再行披露”。

  据 了解，2012年7月，保监会发布《保险公司薪酬管理规范指引(试行)》，要求从2013年1月1日起，加强对保险公司薪酬水平的规范管理。其中高管绩效 薪酬应控制在基本薪酬的3倍以内，且目标绩效薪酬不得低于基本薪酬。同时，保监会还规定保险公司董事、监事、高管人员和关键岗位人员绩效薪酬应当实行延期 支付，延期支付比例不低于40%，其中董事长和总经理不低于50%。（黄俊玲）

  券商高管薪酬涨三成

  截至4月3日收盘，A股主力上市公司年报基本披露完毕，上市公司高管去年的薪酬水平浮出水面。1300多家上市公司高管薪酬合计达75亿元，其中方大特钢董事长钟崇武以1973万元的年薪成为最贵“打工皇帝”。

  名不见经传的方大特钢董事长去年年薪接近2000万元，是四大行董事长年薪总和的5倍。方大特钢去年净利润仅增长7.5%，跑不赢高管收入。

  银行:

  经营压力冲击下高管多数减薪

  财大气粗的银行家们去年多数低调降薪。业内人士表示，由于银行目前面临互联网金融的冲击，经营压力大幅攀升，资产质量下降，业绩增速回落，使得银行家们的收入也受到冲击。

  截至3日收盘，已有12家上市银行发布年报，去年高管薪酬累计为3.74亿元，与2012年的4.27亿元相比下降12.41%。除平安银行、光大银行和交通银行在高管薪酬总量上同比上升外，其余9家公司全部下降，占比达75%。

  其中，中国银行降幅最大。该公司2012年高管总薪酬为3669.64万元，2013年这一数字降到1432.22万元，同比降幅高达60.97%。民生银行和农业银行高管薪酬总额同比也下降了三成以上。

  多数行长、董事长或其他高管的年薪都在下降。民生银行董事长兼执行董事董文标去年年薪为530.63万元，2012年为725.15万元，这意味着，董文标去年年薪同比下降26.82%。

  业 内分析指出，银行高管收入下降主要还是受到经营压力的冲击。最新数据显示，6家银行总资产增速降至个位数，工行2013年资产总额仅增7.8%，增幅创 10年新低；民生银行增幅只有0.44%。在盈利方面，交通银行净利润增速出现塌陷，由2012年的15.05%大幅跌至6.73%，甚至落后于GDP增 速。

  券商：

  盈利能力改观高管薪酬齐涨

  相比银行，郁闷好几年的券商高管们咸鱼翻生，在去年业绩大幅增长的同时，收入也水涨船高，目前发布年报的10家上市券商高管累计年收入近3亿元，同比增长三成左右，中信证券副董事长殷可去年的收入高达1271万元，让很多同行自愧不如。

  数 据显示，2013年已经发布年报的券商高管年薪合计2.73亿元，同比增长了27.72%。其中，东北证券高管薪酬由前年的1674.61万元大幅提高到 3099.69万元，增幅为85.10%。行业龙头中信证券高管薪酬累计也达到6531.70万元，同比大增69.46%。另外，宏源证券、国海证券、国 元证券、光大证券等高管薪酬总额均超过15%。

  相比薪酬总额的增长，上市券商董事长更是赚得盆满钵满。东北证券董事长矫正中2012年 从上市公司领取的薪酬为102.79万元，而去年达到339.71万元，增幅高达230.48%，比净利润增速还要快。国金证券董事长冉云薪酬去年也达到 238.37万元，增长了28.09%。

  记者对比近两年的年报发现，在成交量回升、创新业务扩张等支持下，上市券商盈利能力大幅改观， 七成公司归属于上市公司股东净利润增幅超过30%，其中东北证券和国海证券去年业绩分别大增2.19倍和1.32倍。中信证券2013年净利润增长 23.75%。这也使得上市公司高管收入水涨船高。（张忠安）

  银行员工薪酬增速缩水

  高管薪酬应着重长期业绩

  ■ 吴雨 陈雯瑾

  曾 经利润高到“不可一世”的银行业，近两年利润增速连续下滑，这也着实影响了银行员工的薪酬增速。2103年银行业薪酬正面临尴尬局面，一方面，银行员工薪 酬增速缩水，甚至面临降薪压力；另一方面，一些银行高管层依然领着丰厚的回报，日赚逾万元。专家表示，银行应通过薪酬管理，引导高管更多关注银行的长期业 绩。

  职工薪酬增速整体下滑

  2103年商业银行净利润增速普遍下滑到20％以下，增速下滑同样反映在职工薪酬上。

  年报显示，交通银行净利润增速下滑至个位，达6.67％，该行2013年工资、奖金、津贴和补贴为150.04亿元，同比增长3.9％，增幅在五大行中最低。

  而五大行中净利润增幅最高的农业银行，净利润增幅达14.5％，2013年该行职工工资及奖金增长9.5％，增幅在五大行中最高。

  薪酬水平向来比大行高的股份制银行，2013年员工薪酬增速下滑更为明显。

  年 报显示，民生银行2013年员工薪酬（包括董事薪酬）同比仅微增1.56％，与2012年20.82％的增速相比差距明显；光大银行的职工薪酬增速也从 2012年的20.96％下降到2013年的12.39％；浦发银行员工工资、奖金、津贴增速则从2012年的16.64％下降到2013年的 6.16％。

  金融问题专家赵庆明表示，“银行年报中的员工薪酬数据，大都包括高管薪酬，还有部分养老金、住房公积金等非可支配收入部分，况且中西部员工有所差距，一二线员工薪酬也不相同，简单地按人头平均结论可能不符合实际。”

  大行“一把手”薪酬多年持平

  即便在2010年银行“暴利”言论盛行之时，工、农、中、建、交五大银行的“一把手”税前薪酬大多在100万元左右。时至今日，“一把手”的薪酬依旧维持在这一水平。

  2013 年，在大行“一把手”薪酬的对比中，工行董事长姜建清最高，税前合计总薪酬为113.7万元；农行董事长蒋超良薪酬为113.36万元，建行董事长王洪章 薪酬为112.9万元，交行董事长牛锡明为101万元，去年5月起任职的中行董事长田国立薪酬为77.71万元。

  与2012年相比，工、农、建三大行“一把手”的薪酬都有小幅上涨。据年报分析，2013年薪酬涨幅最少的是姜建清，较上年只涨了1000元；涨得最多的是王洪章，较上年涨了5.3万元，而蒋超良涨了4600元。

  此外，就年报列出的五大行高管薪酬来看，农行和交行高管薪酬总数略有上升，其余三家略有下降。

  人力咨询公司怡安翰威特研究人员吴忠华指出，一方面，国外金融机构在人才市场构成一定威胁，工资水平太低会影响人才的吸引；另一方面，较高的工资又会引起社会不满，妨碍“收入公平分配”的落实。

  不过，专家指出，高管薪酬与海外同行确有一定的差距，但不能忽视部分高管由国家委派的事实，这导致其不能简单地与国外相比。

  股份制银行“一把手”日赚逾万元

  自2010年银监会发文限制商业银行高管薪酬以来，股份制银行高管开始大幅度降薪。曾在2008年爆出1748万元年薪的民生银行董事长董文标薪酬连续多年大幅下降，2010年降至715.48万元，2012年降至550.23万元，2013年降至530.63万元。

  据年报透露，2013年民生、兴业、中信等银行董事、监事、高级管理人员薪酬有所下降。其中，中信降幅最大，该行全体董事、监事和高级管理人员（包括现任及离任）从该行实际获得的税前报酬合计3131.65万元，较2012年减少了近500元。

  不过，股份制银行高管降薪步伐正在放缓，部分高管薪酬仍令人艳羡。

  2013年中信银行行长朱小黄薪酬较原行长陈小宪下降1.3万元，但远不及2012年陈小宪从上年496.18万元陡降至129.5万元的降幅。

  平安银行行长郝平以833.26万元的薪酬高居榜首，日赚近2.3万元；董文标虽屡次下调薪酬，但仍能日赚1.45万元。

  招商银行行长田惠宇薪酬较原行长马蔚华下降超百万，但316.4万元的薪酬比工、农、中三个大行“一把手”薪酬总和还多。

  “过 分强调年终奖金会促使高管人员追逐短期的盈利而忽略对长期风险的防范。”吴忠华指出，目前不少银行高管绩效工资会延迟发放，实行期权、限制性股票等长期激 励计划，以此引导银行的高管人员对长期业绩给予应有的重视，防止银行向那些产能过剩、能耗过高的高风险行业投放信贷。