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智联招聘近日发布的《2013金融行业招聘供需报告》中显示，金融领域人才供求不平衡，人才求职投递量远大于企业岗位需求量，竞争比例接近5：1。
数据显示，金融行业目前招聘的职位主要是销售类、金融类、保险类和经营管理类人才。从金融人才的职业分布看，保险类的供求比例差距较大。即企业对保险类人才需求较多，而市场上该类人才的供应量相对较少。
智联招聘数据还显示，民营企业(融资租赁、PE、拍卖行)是金融行业的招聘主力，比例为44%。其次是股份制企业(23%)，国企(银行、保险)比例为11%，外商投资(银行、VC/融资租赁)的比例为11%，合资企业(证券、基金)的比例为8%。
智 联招聘市场经理吴旭冰认为，金融企业逐渐进入混业经营，银行可以办保险、证券等业务或开设相关分支机构，但在国内熟悉金融混业经营的金融人才很难得，与金 融发展的目标相比，还存在比较明显的结构性矛盾，高级金融专业人才匮乏，金融人才市场尚不完善、金融人才高地的基础建设相对滞后等困难和问题。
同时，数据显示投资理财服务职位成热门职位，成都或成西部金融中心。
2013年金融企业发布职位排名前五位的职位，分别是：投资理财服务、证券/期货/客户经理、股票/期货/操盘手、证劵/期货/外汇经纪人、风险管理/控制/稽查。热门发布职位占到总体发布职位的60%，岗位发布较为集中。
从 城市需求数据看，对投资理财服务需求量最大的是北京(21%)，其次是上海(9%)，深圳(8%)，成都(8%)。随着西部大开发以及西部城市的崛起，金 融产业及金融中心建设的重要性被凸显出来。作为四川省的重点发展战略之一，将成都建设成为西部金融中心赫然入列。成都已成为中国西部金融机构种类最齐全、 数量最多的城市。
面对企业对“一站式人才”的求贤若渴，智联招聘专家建议求职者有意识的向金融复合领域方向发展，未来的金融市场将越来越呈现出一体化特征，金融投资人才不仅要懂证券，也要懂基金、期货，更要懂经济，懂金融政策。
同时，随着金融业的发展在一线城市趋向饱和，触角已伸向二线城市，在二线城市建立金融中心并辐射更多区域。智联招聘专家建议，求职者可把目光投向人才缺口比较大、薪酬水平不断攀升的二线城市。
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