把企业营造成幸福的港湾，让员工感受“家”的保障、“家”的温 暖、“家”的幸福。近年来，东风德纳车桥有限公司十堰部件厂以提升员工幸福指数为出发点，以员工满不满意为标准，不断探索创新工会工作方式方法，维护了员 工合法权益和切身利益，确保了员工生产积极性、创造性、能动性的充分发挥，为企业持续稳健发展提供了强有力支撑。2013年该厂经营绩效再创佳绩，产值、 工时分别同比上一年增长30.36%和22.70%，创造历史最好水平。

  维护员工权益，让大家工作快乐

  十 堰部件厂党委书记、工会主席陈正权经常强调：“各级工会组织要把员工的大事小事，事事都放在心上，切切实实为员工办好事解难事。”该厂工会专门成立了劳动 保护义务监督检查委员会，结合安全生产，开展劳动保护和职业健康工作。他们对现场工人的劳保穿戴、生产设备、防护设施和环境卫生等进行指导、检查、监督， 将安全隐患及时反馈给相关责任单位，督促解决。根据员工反映的现场壁扇安装位置不合理、劳保用品更换不及时等劳动保护问题，工会与相关单位通过协商沟通， 使问题得到圆满地解决。此外，他们还建立健全了特殊工种及有毒、有害工种员工台账及保健费发放台账，便于跟踪监察保护。工会督促和协助安环科对120多名 特殊工种和有毒、有害工种的员工进行定期体检。

  该厂工会本着“群众利益无小事”的原则，协助相关部门开展人性化改善。2013年，工厂 加大了安全防护和降低劳动强度改善力度，全年投入220万元用于安全防护和安全改善。通过开展压床改善、防护罩改善等271项改善，进一步提高了员工岗位 作业的安全本质化水平；通过改进工艺、改善工位器具和滑道、新增吊具和翻转机构等措施，全年共消除4-5级劳动强度49个，实现了零件装卸的机械化，大大 减少了现场搬运和动作的浪费，降低了员工的劳动强度。

  开展技能培训，让员工增长技能

  企业发展离不开高素质的人才队伍。十堰部件厂工会着力营造学习氛围，改善学习条件，在全厂树立起“终身学习、全员学习”的理念，做到“工作学习化，学习工作化”，逐渐形成了“人人是学习之才，处处是学习之所，天天是学习之时”的浓厚氛围。

  为 了实现“让人人增长技能”这一目标，工会联合人力资源部门积极创造有利条件，在员工中大力开展“传、帮、带”活动，通过“导师带徒”、“师徒结对”等形 式，加速了员工技能“拷贝”，使各级技能人才素质不断得到提升。与此同时，“质量金牌班组”劳动竞赛、两年一度的员工职业技能大赛，以及与之相呼应的测量 技术比武、电瓶叉车操作比赛等各种单项技能竞赛，在为员工搭建施展才华、提升技能的舞台的同时，更是极大地促进了员工学知识、钻技能的热情与激情，由此涌 现出了一大批各工种、各专业的“能工巧匠”。近年来，十堰部件厂先后培养了东风公司职业技能大赛数控车工金奖获得者许志刚，东风商用车有限公司优秀员工权 东林等一批高技能人才。

  关心员工生活，让大家快乐工作

  当前，由于岗位竞争激烈、工作压力过重所导致的员工心理压力增大，是个普遍现象。如何减缓压力，让员工心情愉悦地投入工作？十堰部件厂党委书记、工会主席陈正权认为，培育快乐工作的土壤，才能让员工沉浸在工作的快乐之中。

  如今，走进十堰部件厂员工休息室便能看到，空调、饮水机、洗衣机等生活设施一应俱全。这样是为了在休息室营造出家的氛围，并让员工真真切切地感受到家的温暖，进而愉快地、专注地投入到工作中。

  不 仅如此，近年来，十堰部件厂工会还不断重视对员工的情感教育，做到“聆听心声，以情感人。”针对管理上出现的新情况或员工个人诉求，该厂开通了领导信箱、 女工热线，定期召开管理层与员工代表沟通会，随时倾听员工的呼声和要求，并及时解决员工关心的热点难点问题，让员工快乐地投入工作。

  为 开启员工快乐工作模式，提升员工的幸福指数，十堰部件厂工会组织通过倡导“快乐工作、健康生活”理念，深入推进员工关爱计划（EAP），帮助员工及时释放 工作及生活上的压力；通过坚持开展和谐心态修炼，缓解员工心理压力；通过组建摄影、声乐、舞蹈、篮球、羽毛球等各类文体协会，为不同兴趣爱好的员工提供交 流展示的平台；通过持续开展各类球赛，组织大型文艺汇演、举办员工趣味运动会、摄影展等健康向上的文体活动，丰富了员工业余文化生活，放松了员工身心。与 此同时，还通过不断加大关心关爱力度，解决好员工的实际困难。工会去年为33人建立了困难员工台账，先后给全厂674名员工发放了生日卡；慰问住院员工及 其直系亲属147人次，送慰问金48900元；慰问困难员工32人，金额达16000元，并免费为全厂649名员工做了健康体检。

  真情换得真心来。通过这些看得见摸得着的事实，员工切实感到工会是员工的家，工会是员工的代言人。以家庭的稳定，换来员工思想的稳定，员工蕴藏在心底的巨大潜能喷薄而出，爱企业、为企业作贡献成为每个人的自觉行动，促进了生产经营顺利进行。