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日前，岱河矿业公司已顺利实现安全生产1770多天，针对安全生产周期较长，职工容易产生松懈麻痹思想，该矿以党员身边无事故活动为载体，建立党员责任区，实行党员与职工全方位包保，风险共担，奖罚同步，切实增强党员责任心，激发党员荣誉感。
为打造一支坚强过硬的党员队伍，岱河矿业公司党委以争创“五好党员”为抓手，不断优化党员队伍结构，创新党员教育管理方式。以“党员先锋岗”、“党员义务监督员”，党员干部应急演练活动和风险（隐患或危险源）辨识等活动为载体，引导党员在矿井的安全生产、节支降耗、提质增效等各项工作中以身作则，发挥其模范带头作用。
年初，公司井下的二个工作面，一个过煤柱区，一个过火成岩区开采，工作面断层多、块段小、顶板破碎、煤质差，严重制约着产量和煤质任务的完成。面对困境，岱河矿业公司党委坚定年初任务目标不动摇，党员干部心往一处想，劲往一处使，大家拧成一股绳，想办法，定措施，通过优化布局，优化设计，来保采掘接替，使井下工作面搬家、倒面能够做到无缝对接。
基层各级党组织纷纷根据本单位党员班次、岗位和职工人数，合理调整党员分布，尽量杜绝党员空白班组，做到关键岗位、艰苦岗位有党员，党员包保覆盖面达100%。支部和党员签订安全包保责任书，党员挂牌上岗，对安全生产过程中出现的所谓“小事”，做到有迹象就查，露苗头就敲，见倾向就纠，出问题就抓。公司每月还将党员身边无事故考核情况、党员示范岗的评比情况在公开栏进行公开，以此来激发广大党员的工作热情。
面对当前职工思想不稳定波动较大的情形，公司党委严格落实领导干部基层联系点制度，倾听职工呼声，了解关心职工疾苦，在政策和条件允许的情况下，认真解决好职工群众最关心的问题，在维护公正中把矛盾化解在基层和萌芽状态。广大党员也积极发挥桥梁纽带作用，即当宣传员，主动宣传集团公司在应对危机过程中所采取的各项举措，又当信息员，及时把职工群众的意见和建议反馈给党组织，协助党组织做好职工的思想教育工作，使公司的职工队伍更加稳定，更具有战斗力。