“没有一流的技工，就没有一流的产品，更没有一流的产业。”日前，顺德区高新技术企业协会发布技能人才需求深度调研报告，数据显示，94.8%的高新技术企业急需技能人才，而非资深教授。

  这次调研历时2个月，除了发放问卷调研，还实地调研了19家企业、3所职业学校，收回有效问卷115份。调研的企业中，2013年主营业务收入5000万元以下的有24家，5亿元以上的有25家，其余在5000万元-5亿元之间。

  焊工、冲压工最缺乏

  在企业眼中，技能人才主要有四类：焊工、冲压工、电工、模具工，这些人才仅占企业员工总数的15.4%。技能人才持有的劳动部门颁发的职业资格证书以初级居多，占技能人才的33.7%，仍有较大发展空间。

  对于技能人才的需求，报告显示，认为较为缺乏的企业有44家；短期、临时性缺乏的有58家。相应地，认为招聘技能人才困难的企业有95家。值得关注的是，近三年企业技能人才的离职率达45.8%。

  在 调研中，有企业认为，由于企业技术达到一定水平，对资深教授的需求相对较少，而对能应用现有技术、优化产品工艺水平的技能人才的需求更加迫切。其中，企业 对焊工需求量最大，存在1562个职位空缺。其次是冲压工，有1207个空缺。与之形成对比的是，急需资深教授的企业仅有5家。

  待遇较低导致高离职率

  在顺德企业中流传着这样的一个笑话：3000元的月薪可以请来一个大学生，但请不来一个技术工。的确，目前顺德高新技术企业技能人才待遇相对优厚，平均月薪在4000元左右，高级资格的技能人才月薪在7000元以上，最高可达15000元。

  然而，报告显示，技能人才离职率较高的原因是“工资待遇吸引力不强”，超过六成的企业选择这一选项。其次是生产或生活条件差，有企业认为由于工作环境比白领艰苦，愿意脚踏实地当蓝领的人不多，加剧“技能人才荒”。

  此外，企业没有崇尚技能人才的氛围也造成留不住人。调研中，近半数的企业表示对技能人才的年培训投入在5万元以下，说明对技能人才的后续培养和职业能力提升不够重视，投入资源过少使得技能人才发展专业技术受制约。

  企业普遍不满中职技能类毕业生

  在解决技能人才瓶颈的措施方面，49%的企业采用“校企合作”模式，但结果未如预期。企业认为实际操作能力比一纸证书更重要，对中职学校技能类毕业生的总体满意度仅有15.6%，主要原因是学生所学理论知识、技能与企业需求不符，且欠缺敬业精神。

  这就是说，企业拥有一流的设备，却找不到一流的技能人才来操作。对于如何培训技能人才，94家企业认为需要在现有岗位上进行技术提升，94家企业认为需要实用技术的上岗培训，48家企业认为需要专门技术的资格认证，40家企业认为需要实用新技术现场推广培训。

  顺德高新技术企业协会相关负责人表示，破解技能人才短缺，关键是政策制定者要转变观念，大力支持职业教育发展，而企业本身要不断改进对技能人才的激励方式，提高他们的社会地位和待遇，才能留住人才。

  据悉，顺德高新技术企业协会有意推动“技能人才学院”，基于高新技术产业现状培养技能人才。