近年来，随着本单位“走出去”战略的实施，企业在省外创建了新的 煤炭产业基地，大批老区员工走出家门到千里之外的驻外单位创业，其中，不乏很多女职工。女职工是企业建设发展中的一支重要力量。如何加强和改进驻外单位女 职工工作，使其更好地发挥“半边天”作用，是摆在各级女职工组织面前一项新的课题。笔者就驻外单位女职工工作的现状与对策，谈几点粗浅的认识。

  一、驻外单位女职工工作的现状分析

  当 前，当大批男同志充满信心和希望，奔赴山西、河北创业的同时，许多女职工因工作需要等原因也走出家门，踏上省外创业的征程。她们分布在驻外单位各个生产辅 助岗点、机关科室，在不同工作岗位发挥着自身的作用。总的来看，驻外单位领导高度重视女职工工作，在工作和生活上给予了足够的关心和支持。女职工思想总体 稳定，工作较为积极主动。但由于煤炭行业的局限性、女职工工作的特殊性等原因，还存在这样那样的问题。笔者认为主要有以下几个方面：

  一 是工作不够安心。女职工在生活中扮演着工作和家庭两种角色。到离家千里的省外工作，孩子只能交给家属和父母照顾。家属在家工作的，可以相对省心。如果夫妻 二人都在外地工作，孩子就成了“留守儿童”。虽然每月可以定期休班回家探亲，但这远远比不上天天看到孩子心里踏实。孩子的生活、学习、成长等等成为驻外单 位女职工思想上最大的牵挂。同时，40岁以上的女职工，她们的父母都已跨入老龄阶段。父母的身体状况、生活情况也是影响女职工思想稳定的重要因素。诸如 此，造成驻外单位女职工不能集中精力，全身心地投入工作。

  二是维权难度加大。驻外单位远离本部，交通、沟通不便，造成女职工维权监督方面不好管理和执行，在落实《女职工特殊权益保护专项集体合同》方面有所欠缺。同时，由于当地政策不同，各驻外单位女职工维权的标准和方式也有所不同。这在无形之中加大了女职工维权工作的难度。

  三是动力不足。由于煤炭行业的特殊性，大部分女职工从事辅助性的工作，在技术骨干、管理人员中所占比例较少。这在一定程度上影响了女职工的工作积极性，造成了心理上的偏差，使她们认为工作只要不挨批评就行，不用做得更好，因而普遍勤奋工作、积极上进的动力不足。

  四 是压力较大。适应企业“精干高效、一人多岗”的要求，一名女职工承担好几个岗位的工作，而且标准高、考核严。这又给女职工在工作水准和工作效率上提出了更 高要求。许多女职工已经意识到随着改革的日益深化，她们的工作危机也在日益增强，精神压力、工作压力越来越大，致使许多女职工身体免疫力不断下降，各种妇 科疾病也提前找上门。

  二、加强驻外单位女职工工作的对策

  针对上述问题，作为女职工“娘家人”的工会组织，有责任不断加强和改进驻外单位女职工工作，调动和激发女职工工作热情和干劲，在新区建设发展中，更好地发挥女职工的“半边天”作用。

  1、 健全完善驻外单位女职工组织。坚持不管体制怎么变，女职工组织建设只能加强不能削弱的观点，坚持哪里有女职工，哪里就要建立女职工组织的原则，建立健全女 职工组织网络。及时组建女工分会，确定分会主任，组织驻外单位女职工经常开展各种形式的女工活动。摸清驻外单位女职工的基本情况，从而有针对性地做好驻外 单位女职工工作。

  2、不断提高驻外单位女职工的综合素质。“打铁还需自身硬”。要把提高驻外单位女职工的综合素质作为今后一项重要工作 来抓，积极为女职工“提素”提供舞台和机遇。一是加强思想引导。摒弃“女不如男”的陈旧观念，重新审视自身价值，树立信心，把干好工作作为实现人生价值的 舞台，增强事业心和责任感，全身心地投入工作，做自尊自强自信自立的新时期新女性。加大创业光荣的宣传力度，加强改革意识教育、股东意识教育，使广大女职 工识大体、顾大局，舍小家顾大家，爱岗敬业，无私奉献。二是加强理论和业务学习。健全完善女职工学习培训制度，通过多媒体课件、专家讲座等形式，经常组织 女职工集中培训。在外派学习、培训方面，向驻外单位女职工倾斜，多为她们创造学习培训的机会。三是开展多种形式的巾帼建功竞赛活动。大力实施女职工岗位建 功工程，深化“巾帼建功示范岗”创建，激励女职工学业务、学技术，成为各岗位各工种独挡一面的巾帼精英、岗位明星。

  3、切实维护驻外单 位女职工的合法权益和特殊利益。驻外单位女职工作为创业大军中的一支特殊群体，舍家撇业，很不容易，理应受到特殊照顾和待遇。要在工资、提干、入党、晋职 晋级、评选先进等方面给予倾斜，让那些为企业做出积极贡献的女职工得到荣誉和实惠。要积极协调行政部门，落实好女职工孕期、产期、哺乳期等“五期”特殊保 护，落实特殊岗位女职工保健津贴等各项特殊权益，为女职工维权。严格执行两年一次的妇女病普查和一年两次的生殖健康检查制度，所需费用全部由行政支出。针 对驻外单位路途遥远，不能及时参加查体的实际，开展医疗服务到身边活动。组织医疗专家队伍深入腹地，专门为驻外单位女职工进行体检和就医服务，切实维护驻 外单位女职工的合法利益和特殊权益。

  4、关心驻外单位女职工的工作和生活。为解除驻外单位女职工的后顾之忧，工会女工委要设身处地为女 职工着想，关心关注驻外单位女职工的工作和生活。经常深入到驻外单位，了解女职工的所思所想所盼，倾听女职工的心声，为广大女职工解难事，办实事。了解掌 握驻外单位女职工的家庭状况和困难。结成“一助一”、“一助几”的帮扶对子。经常开展家庭走访、爱心帮扶等献爱心活动，解决女职工家人的实际困难。针对未 婚女青年在当地找对象难的实际，当好“红娘”。组织开展“鹊桥会”、“相亲会”等多种形式的联谊活动，牵线搭桥，帮助女青年找到另一半，留住人才。

  总之，加强驻外单位女职工工作是各级工会女工组织一项义不容辞的责任，只有走近女职工、关心女职工、真正为女职工办实事、办好事，才能留住女职工的心，才能稳住女职工的思想，才能让她们全身心地投入工作，才能更好地为企业发展发挥好“半边天”作用。