近日，国家统计局常州调查队对江苏常州企业高技能人才需求状况进行了调查，发现七成企业存在高技能人才短缺。大部分企业中，从高职院校毕业的技能人才占比不足10%，五成企业认为高职院校毕业生理论和实际工作脱节。

  技术人员占比偏低 传统制造业技术员仅占1/10

  常 州本次调查采取直接上门走访调查方式，共抽取样本企业137家，涉及制造业、建筑业、交通运输业、批发零售业、房地产业、住宿餐饮业、商业服务业、计算机 通讯网络信息业、金融保险业。截至2014年4月底，被调查的137家企业在岗职工总数126433人，其中普通工人88529人，占比70%；技术人员 17413人，占比13.8%；管理人员13941人，占比11.0%；营销人员6550人，占比5.2%。其中，计算机通讯网络信息业的技术人员在其行 业中占比最高，为38.8%；排在第二位的是商业服务业，占比22.4%；以劳动密集型产业著称的现代制造业和传统制造业分别仅为14.5%和 10.2%。

  职校毕业生 平均起薪2239元

  2011-2013年，77.4%的企业录用高职院校毕业生的数量保持平稳，另有14.6%的企业录用高职院校毕业生的数量逐年增加；仅有8%的企业录用高职院校毕业生的数量逐年下降。

  从 工资水平看，高职院校毕业生工资整体不敌普通高等院校毕业生。被调查企业中，新进高职院校毕业生的基础工资级别人均为2239元。与普通高等院校毕业生相 比，有8家企业的高职毕业生工资高于普通高等院校生，占5.8%，平均高出500元；回答两者工资持平的有78家企业，占56.9%；有51家企业的高职 毕业生工资水平低于普通高等院校生，占37.2%，平均低495元。

  25-34岁高技能人才最受企业青睐

  从年龄看， 企业对25-34岁年龄段的高技能人才最为青睐，需求率达69.3%，其次为35-44岁的高技能人才，需求率为28.5%，18-24岁年龄段的需求率 为2.2%，46岁以上年龄段的技能人才则无人选择。当问及实习期时，有72家企业认为高职院校学生实习半年就可以满足企业的实际需求”，占 52..6%；有30家企业认为实习一年才能满足企业需求，占21.9%；另有13.1%和10.9%的企业认为高职院校毕业生应当实习4个月和2个月才 能进入企业正式工作。

  不能吃苦和理论与实际脱节 成高职生两大“软肋”

  企业对目前在企业就业的高职院校毕业生的总体满意度尚可，为66.6%。被调查的137家企业中，有2.9%和32.1%的企业对高职院校毕业生表示“满意”和“较满意”，59.9%的企业表示基本满意，另有5.1%的企业表示不太满意。

  调 查中，48.2%的企业认为高职院校毕业生尚未发挥较大作用，认为高职院校毕业生作用明显的为3.6%，作用较为明显的占34.3%。当问到“贵企业认为 高职院校的毕业生主要存在哪些方面的问题”（限选三项）时，认同率排在前两位的是“缺乏勤奋踏实、吃苦耐劳的精神”和“理论知识和实际工作脱节”，分别占 54.7%和50.4%；“好高骛远，不安心本职工作”、“不愿意从基层做起”、“技术熟练程度低”的认同率也较高，分别为 36.5%，35.0%，29.9%；另有21.9%的企业认为部分高职院校生存在“不能正确处理人际关系”、“外语应用能力差”等其他方面的不足。