商品售后服务网商品售后服务网商品售后服务网
重要公告
特别关注
媒体关注
售后服务
“员工的建议永远没有错。”这个观点，乔治一经提出，就遭到很多人的反对。其实，创业之前的乔治，也和大家一样不认同这一观点。
公司刚起步那阵，整天加班加点，而效益并不突出，员工身心疲惫，人人喊累。如何使公司早日步入发展的快车道呢？乔治动用了人们惯用的办法——征集员工建议。
很快，所有的建议被收集起来了。无非是些“节能减耗”、“提高福利待遇”等毫无新意的建议，但有一条建议引起了乔治的注意——在上班时间内，要求公司免费提供无限的零食和饮料，还要求有足够的休息室或活动室，供员工们休息或娱乐。
工作时间内，让员工们吃好玩好？董事会上，一些头头脑脑们一百个不赞成，头都摆成了拔浪鼓：“人人都想贪图享乐。但总不能把算盘打在上班时间上，如果连每天八小时的工作时间都不能保证，公司的效益怎么上来？员工的工资如何保证？”乔治却说：“可以试一试。正因为别人没尝试过，才不知它的好坏……”
就这样，公司里一些显眼的地方，或人员过往密集的地方都摆放上了各式各样的零食和饮料，供员工们选择食用。员工们也不用担心这些零食和饮料会被吃完，因为公司里安排了专门的工作人员负责此事。
不仅如此，公司还建起了瑜伽练习室，多功能休息室，棋牌活动室等多个供休息的场所。这些活动室，全天候开放，只要员工们感觉身体很累了，不用请假，随时可以来活动室过一把“休息瘾”。
半年过去了，公司的效益“未减还增”。当初，那些持反对意见的头头脑脑们，都有些懵了：有吃有喝有玩的员工们，为什么没把公司给玩“垮”呢？
乔治说，其实每个人的心里都有一杆秤，谁都不愿把公司玩垮。当公司在工作时间内，免费提供吃的喝的，甚至还有玩的的时候，员工们都觉得公司把自己当人看了。公司这种“退”一步的做法，不是强迫要求员工把公司当着自己的家，而是主动地把公司打造成一个实实在在的员工之家。因为，员工们只有在自己的家里，才可享有这样的特权。
这样，员工们的思想彻底放开了，个人主动性也得到了提高，心知肚明地把工作时间内去休息室或活动室里耽搁的时间给弥补起来。所以，公司的效益就会出现“未减还增”的好势头。
公司为了让员工们在工作时间常去休息室或活动室锻炼，在各式各样的零食和饮料中，尽量挑选含有咖啡因的饮料上架，是想让员工的身体胖起来。
今年5月，该公司在美国“100个发展最快的市中心企业”中排名第五，近5年的增长率为96%。作为Neutron lnterctive公司的首脑，乔治十分自豪。