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在一次专访中，加多宝集团人力资源及行政总经理夏楠女士，为大家揭开这个谜。
加多宝企业文化经过十几年的积累沉淀至今，呈现出了鲜明的特色已经有了清晰的体系和深厚的内涵，包括使命、愿景、核心价值观、个人核心能力四个层面：
加多宝的使命就是：共创健康时尚饮品，传承中华传统文化；加多宝的愿景包括：拥有行业领先的优秀团队、创造高效共赢的经营价值、成为世界知名的饮料企业；核心价值观包括：团结、承担、务实、进取；个人核心能力包括：仁爱廉洁、业绩至上、追求卓越、尽心尽责、共创多赢、高效执行。通过使命明确战略、通过愿景聚焦战略、通过团队核心价值观把握战略、通过个人核心能力的提升落实战略。
从企业文化推动战略的作用层面，加多宝的使命，明确阐述了加多宝存在的意义和价值；愿景，则确定了公司的发展方向和目标；核心价值观，是为了实现愿景而打造团队整体竞争力；个人核心能力则明确了每个个体需要具备的能力素质要求。
通过自上而下的分解，加多宝企业文化体系使全体加多宝人有了共同的使命和为之奋斗的目标；通过自下而上的凝聚，加多宝企业文化体系为每一位加多宝员工和加多宝团队提出了高于管理体系之上的行为准则和行为规范。使全体加多宝人将其根植于心、落实于行，凝聚人心，推动企业发展，最终实现战略目标。
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