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只是，我没有马上答应，而是这样跟他说：“这几个月你的确表现很好，大家都看在眼里，所以我认为你提出加薪的要求是合理的。但是，一旦你以后的工作表现不尽如人意，出现情绪懈怠，你会主动提出减薪吗？这样才公平。”
听完我的问题，他愣住了，大概没想到我会这样问，但又无法反驳我的话。看他无话可说，我接着说：“我可以答应给你加薪。但是，假如加薪之后你变得松懈，工作没有现在这样认真负责，你会主动提出减薪吗？如果你能做到，那么现在加薪就没问题。”他一脸沉思地答应了。
就这次加薪来说，处理结果是皆大欢喜的。他满足了自己的愿望，我也达成了自己的目的，让他明白薪酬与工作表现存在一种公平合理的关系，而且是动态的，并非一劳永逸。所以，他就不至于因愿望达成而工作懈怠，而是会努力让自己的表现与收入相匹配，同时争取更好的表现与更高的待遇，从而实现我为其加薪的真正目的。
员工的待遇要求如果合理，不是不可以给他们加薪。但绝对不能“无条件”地满足其请求，一定要有正当的理由，并且加上合理的要求与期望。
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