新版《劳动合同》叫板“领导一句话走人”
[发布时间：2014-11-26 10:15:47 点击率：]

  这份于法有据、公平公正、合情合理、一目了然的新版《劳动合同》，既突出了“建设现代法治企业、推进依法合规治企”这个核心，又明确了企业和员工在共同构建和谐稳定新型劳动关系过程中的责任、权利和义务。

  装卸8班班长焦自松对笔者坦言：港达装卸公司依法规范劳务用工管理，让新版《劳动合同》真正成为广大员工依法行使民主权利和依法维护切身利益的“尚方宝剑”，这是大家所盼望已久的一项企业管理制度变革，它既有利于促进各级管理人员牢固树立法治思维和法治意识，不断提高和增强整个公司团队依法合规治企的能力和水平，也有利于进一步加强企业劳务用工管理和劳动合同管理，不断构建和改善长期和谐稳定的劳动关系。管理者只有坚持以法纪管人、用制度管事，才能使被管理者感到心悦诚服、执行不打折扣。过去的那种“我是官你是兵，我说话你得听，以言代法、以权压法”的官老爷作风，不但容易伤害职工感情，破坏干群关系，激化内部矛盾，放大对立情绪，更与依法合规治企思想和职工当家作主方针背道而驰。

  “今后公司决定员工去留，惟有劳动合同才说了算。”装卸16班老装卸工秦玉军对新版《劳动合同》增加的这一刚性条款赞叹不已：“好，这一条如能不折不扣执行落实，那我们今后就可以理直气壮地向那些习惯以言代法、以权压法的管理者说不了！” 革除企业经营管理者“一言堂”和“领导一句话走人”陋习，其实是秦玉军来港务工17来一直企盼尽快解开的一个心结。他回忆说：“从港达的前身日照港二公司三个装卸队合并开始算起，我在码头生产一线从事劳务装卸的17年间，曾眼巴巴地看着自己所熟识的很多个工友或班副，竟被某些独断专行管理者的‘一句话’，就像王小放牛一样轻松撵出了装卸队伍，离开了他们勤劳实干、努力打拼的工作岗位，丢掉了托关系进港务工、凭力气养家糊口的饭碗，而那份白纸黑字延续了若干年的旧板《劳动合同》则是年年照签不误、岁岁形同虚设，公司今天下发班组讨论、民主征求意见的这份新版《劳动合同》，总算使大伙儿消除了一块多年挥之不去的心病啊，我作为一名装卸老兵，理当举双手赞成！”

  “领导一句话走人”，在港达装卸公司总经理张萌眼中，表面看是一名管理者一时鲁莽、冲动和草率处理问题的个人行为，而实质上却是在现实生活当中普遍存在的一种独断专行的官僚主义作风。如果让员工长期在一个“人治”大于“法治”的企业里工作生活，什么主人翁地位、民主权利、经济利益啊，那就统统难以得到根本保障。因此，作为劳务输出企业必须要注重结合自身实际，参照国家相关法律法规和行业规范标准，积极探索建立和完善现代企业法人治理机制，不断深化细化内部依法经营、依法管理、依法办事、依法维权等各项制度措施和具体规定，切实将公司重大决策、发展战略、竞争策略、生产运行、经营管理、改革创新等诸方面逐步纳入法制化制度化建设轨道，从而真正形成时时有章可循、处处有法可依、人人遵纪守法、团队执行有力的良好发展氛围，切实从源头上防范决策失误、职权滥用、假公济私、徇情枉法等不良行为发生，让每个管理人员的权力都在法律和制度框架内行使，让每个劳动者都在法治和文明环境中有尊严的工作、有体面的生活。

  “搞好搞活劳务输出企业，发展成果让广大员工共享，坚持贯彻落实职工当家作主方针，严格按照劳动合同办事，切实维护主人翁地位和合法劳动权益是关键。”港达装卸公司党支部书记李广忠坦诚表示，公司党工团组织目前正在全力支持配合公司行政，进一步深化现代法人治理机制改革，强化以人为本管理理念，完善依法合规治企推进措施，摒弃以言代法、以权压法的暴政管理旧习，树立科学民主、阳光和谐的在港劳务新风，不断促进公司党风廉政、作风纪律、行业风气、职业道德和四个文明建设齐头并进、开花结果。