一系列的预测表明：生物制药行业在接下来的几年中将要继续裁员。这 些预测在很大程度上让人感到沮丧，但是根据美国劳工统计局（BLS）《职业展望手册》（2014-2015年版）的数据，遗传工程与生物技术新闻网 （GEN）在前一段时间给带来了一些希望——一直到2022年，10个研究岗位及临床生物技术岗位上将会增加就业。

  11月7日至12 日，GEN访问了10家制药公司官网上的招聘栏目，根据访问情况进一步调查了生物制药领域有望增加的职位，列出了仍有大量岗位空缺的10种职业。被访问的 10家公司是：安进（Amgen）、阿斯利康（AstraZeneca）、百时美施贵宝（Bristol-Myers Squibb）、葛兰素史克（GlaxoSmithKline）、强生（Johnson & Johnson）、礼来（Eli Lilly）、诺华（Novartis）、辉瑞（Pfizer）、罗氏（Roche）和赛诺菲（Sanofi）。

  十大职业中包括研发、制造及管理等方面的岗位，这些岗位反映出：除了传统科学和商业知识之外，作为生物制药公司关键因素的大数据、转化医学和支付人报销有着越来越重要的地位。

  会计师

  甚 至在生物制药行业，生意的成功也需要依靠数字的运算，因此这类公司为那些运算数字的人尽可能保留了相当多的职位，以确保在经营上不会陷入麻烦。循证医学正 在促进这个行业对会计师的需求：诺华公司的子公司——Genoptix医学实验室最近开始公开招聘会计，致力于“开发以证据为驱动的诊断测试，并使其商业 化，以提高医生在优化患者治疗效果方面的能力。”

  生物信息学家

  法国巴斯德研究 所（Institute Pasteur）将生物信息学定义为：通过利用计算机对生物数据进行分析来获取信息的学科。由于数据对生物制药的研究不断产生推动作用，公司也越来越努力 地搜集数据，然后通过生物信息学家来分析这些数据。强生公司描述道：生物信息学家不但要撰写多角度数据分析脚本、使庞大而复杂的数据集可视化，而且还要分 析下一代测序数据集以及/或者代谢组学数据集。赛诺菲公司的描述中说：此外，生物信息学家还要为复杂的临床前研究或开发研究制订统计目标、进行实验设计和 统计分析。根据职位的高低，各公司要求拥有硕士学位或博士学位，但不论是哪一种情况都要求拥有相关的研究经历。

  安全经理

  即 使在这样一个外包时代，生物制药公司仍然保留着相当多的制造业务，这些业务需要遵守环境法、卫生法和安全法，而确保遵守这些法律就是安全经理 （EH&S manager）的职责。安进公司对该岗位的描述是：安全经理的职责包括，实施重点产业的安全计划、与客户合作推广安全文化、控制环境卫生与安全风险。罗 氏公司的描述为：安全经理应该坚持遵守整个生产场所的化工安全计划，协调安全数据表的制订，使其具有易懂性。尽管许多岗位仅仅要求拥有学士学位便可，但是 该学位需要是理科领域的，外加拥有工作经验。各公司对工作年限的要求不尽相同，学位越高，对求职人要求的工作年限就越短。

  营销总监

  在 销售代表进行现场销售之前，营销总监就已经拿出了销售计划。百时美施贵宝公司对该岗位的描述是：销售总监负责制订和实施品牌战略、营销计划和联盟管理计 划。辉瑞公司的描述中包括：要求营销总监对自己所负责的产品进行现实目标与可实现目标、战略与战术的审查和评价。葛兰素史克公司的描述中包括：营销总监除 了在定性研究和定量研究方面具有丰富的经验外，还需要有能力通过消费者的认识来逐渐形成新的产品概念。根据行业经验，工商管理硕士是首选，最低要求是拥有 营销、商务或理科方面的学士学位。

  医学联络官

  生物制药公司的人员拿着带有公司 标志小饰物以及要重点推销的药品，纷纷到医生办公室，而这样的日子一去不复返了，这多亏有了《美国医生报酬阳光法案》（U.S. Physician Payments Sunshine Act）之类的法律。然而，制药公司并没有放弃跟医生之间建立联系，因为这是它们营销策略的一个重要部分。进入礼来公司有关医学联络官的页面，可以发现他 们的职责包括向医学教育工作者、研究者和其他科学家提供高深层次的疾病状况和产品信息。医学联络官要分两个阶段跟医疗保健专业人员和决策者建立科学的合作 伙伴关系，通过为研究人员、临床医生和其他主要的意见领袖提供信息来促进药品的开发、推出和商业化。根据公司的要求，医学联络官必须拥有或者说应该拥有博 士学位，而且经证明拥有发展人际关系的能力，在同等人之间具有影响力。

  临床实效科学家

  为 了确保让支付人报销在医疗卫生领域引来越来越多的关注，某些人不得不提供一种药物具有价值的所有证据。进入临床实效科学家的招聘页面，你会发现礼来公司是 这样描述的：他们的职责包括提供有关科学的专业知识以及对项目的有效监督，以便确保成功地将医疗效果纳入研究日程，为病人提供更佳的疗效，这是付款人和供 应商都很注重的一个方面。辉瑞公司的描述中还包括：通过展示产品的价值，提供战略性的指导，开发强有力的证据，让全球的患者得到最佳服务，以此来帮助他们 实现最高额报销，让他们能够用得上所推出的组合产品。多数公司要求具有博士学位，其他公司允许最低拥有硕士学位，但都要求在健康经济学和临床实效研究、市 场准入以及/或者报销等方面拥有行业经验。

  项目负责人

  由于药品开发所注重的方 面超过了基础研究的范畴，因此领导们所监督的项目种类也不局限于基础研究了。诺华公司最近正在为其子公司——爱尔康眼科部（Alcon ophthalmics unit）物色临床项负责人，岗位职责是对一个开发项目进行监督策划、管理和报告其所有的临床数据，为项目开发计划提供帮助，包括进行高水平临床试验设 计。罗氏公司招聘的是一位伴随式诊断（CDx）开发方面的项目负责人，要求开发和主持CDx试验，为制药研究与早期开发（pRED）项目中的组合临床分子 学试验制订策略，为pRED制订全面的伴随式诊断策略，该策略要跟伴随式诊断的研究单位——基因泰克（Genentech）子公司的策略一致起来。对岗位 的要求包括，拥有博士学位，开发经验从罗氏公司的五年到诺华公司的七年不等。

  科学家

  尽 管近些年实行了外包研发以及分工研发，但是生物制药公司仍然需要雇佣科学家。百时美施贵宝公司要求：分子科学与细胞科学领域的研究人员除了拥有分子生物技 能之外，必须拥有可靠的细胞生物学、细胞系表型分析与代谢分析背景。为了临床应用及其他目的，强生公司期望科学家们能够朝着识别和验证生物标志物特征的目 标努力，并将这种特征跟治疗发现项目关联起来。阿斯利康公司也非产注重靶标发现，识别出了候选药物，生成了令人信服的临床前数据包。这个岗位通常要求拥有 博士学位，而百时美施贵宝公司要求的最低资格为博士拥有0至4年的工作经验、硕士拥有4至6年的工作经验、学士拥有6至8年的工作经验。

  专业销售人员

  在 生物制药公司之间所进行的战争中，专业销售人员就相当于最基本的步兵。礼来、安进、阿斯利康和辉瑞等几家公司对该岗位分别有这样的描述：他们是多样而动态 的专业人士；他们能够有效地将产品的临床利益与经济利益联系起来；他们能够以高超的销售能力而独立发挥作用；他们的职责不仅仅局限于显而易见的销售增长， 他们还要对产品及市场的发展趋势进行分析。在这个岗位上，学位越高，公司对候选人所要求的销售经验就越少。然而，公司尤其想要的是业内经验，特别是在关键 的医疗领域的经验。

  技术员

  生物制药行业是一个受到严格管制的行业，因此公司需 要许多专业人员来确保遵守所有的规章制度，特别是在药品制造方面。赛诺菲、葛兰素史克两公司对该岗位的描述分别是：技术员负责具体化的任务，其中可能包括 负责白喉毒素/类毒素的消毒与提纯；为了跟踪产品和分批签发而实施专用编码，负责其他任何对产品质量、效果及安全有影响的环节。该岗位对学历的要求通常是 学士学位，但是这些岗位还可能会要求“了解制药部门质量评价（QA）规则的应用”以及“了解药品生产质量管理规范（GMP）”。葛兰素史克公司要求至少拥 有一年的工作经验，而赛诺菲公司可能要求拥有两年的工作经验。