“韩璐，我们今天抽空在电视上看了辩论赛的精彩回放，你的表现真棒，给咱争光啦！”11月13日，在采油四厂油气集输大队维修队，韩璐的同事朝她竖起大拇指。

  “功劳和成绩属于我们这个团队，我只是把伙伴们讨论的成果在辩论赛场上表述出来而已。”韩璐微笑着说。今年11月初，为期2个月的集团公司第一届青年辩论赛落下帷幕。此次辩论赛共有103支队伍参赛，经过激烈角逐，中原油田代表队成功跻身8强，荣获三等奖。

  更值得骄傲的是，来自采油四厂的青工韩璐连续三场被赛事组委会评为“最佳辩手”。这项殊荣让韩璐成为同事们眼中的“明星”。

  集团公司青年辩论赛的举办，是引领石化青年思想工作上的一次创新，同时也为广大石化青年搭建了一个展示风采的舞台。

  借此良机，油田团委也在油田各单位开展了青年辩论赛、青年论坛等活动，用青年的语言风格感染青年，用青年的思维方式走近青年。

  思“继承与创新”，献策企业发展

  打造世界一流企业，激发石化青年员工的热情，增强青年员工的责任感和使命感，是集团公司举办此次青年辩论赛的目的所在。“打造业界一流企业，继承传统重要还是开拓创新重要”是中原油田代表队在此次比赛中辩论的第一个题目。

  拿 到这个辩题后，油田团委立即组织参赛选手展开讨论，同时将这个辩题发布到“青春中原”腾讯微博群中的“青年论坛”上，让油田广大青年共同讨论，集思广益， 群策群力。短短一周时间，微博群中的“青年论坛”就收到留言和评论320余条，这其中不仅有青工对当前形势的认识，还有他们结合工作实际总结出的经验。

  正是因为有了这些“智囊团”的意见，才有了辩手韩璐在比赛中的精彩论述：“我们应该在继承中创新，取其精华，去其糟粕，只有如此才能实现企业的长足发展。中石化作为国有企业，文化上要有中华传统文化的体现，同时也要适应国际化的要求……”

  “利用微博、微信等新媒体相互交流，油田青年可以便捷有效地表达自己的想法，为企业发展献策，为企业发展贡献他们的青春力量。”局团委副书记陈玉国说。

  辩“产量与效益”，树立效益观念

  11月初，在采油二厂团委举办的青年创新技术论坛上和采油三厂团委举办的青年油水井分析比赛中，参赛青工反复提及的一个词是“效益”。让油田广大青工树立效益观念是油田团委在今年5月份举办“五四辩论赛”的目的所在。

  今年是油田深入推进改革创新、加快转变发展方式的关键一年，为此，油田进一步确立了以质量效益为核心的发展导向，推出了一系列新举措。“多产油气，油田是否有效益”这一辩题是油田团委为贯彻落实油田青年形势任务教育要求而精心设定的。

  针 对这一辩题，油田团委组织了10家油气生产单位的团员青年展开辩论，引导青年在构建“油公司”管理模式、推行勘探项目管理、转换经营管理机制等重大改革措 施上达成共识，辩清辩透“为什么改、改什么、怎么改”等问题，使油田青年能够正确处理好眼前利益和长远利益、深化改革与稳定发展、企业发展与个人利益的关 系。

  “在广泛征集‘产量与效益’辩论素材的过程中，我们牢固树立起了效益观念。我们要积极参与改革，齐心协力把油田建设得更加美好。”采油五厂作业大队副大队长唐本顺说。

  论“自律与他律”，强化从严管理

  11月7日，油气储运管理处会议室内辩声阵阵，20余名青年正在激烈地辩论着一个问题。“在从严管理过程中，员工自律和企业监督，哪一个更重要”是该处青年论坛辩论的主题，也是集团公司第一届青年辩论赛的一道辩题。

  赵利强是油气储运管理处的一名巡线工，为了参加这次青年论坛，他认真学习了各类安全规章制度和《职工违纪违规行为处分规定》，并在学习的过程中不断把学习内容与自身行为进行比对。

  “通过学习，我知道了在储运罐区不走‘安全线’的危害性。以前我总爱抄近道走，以后我一定要按照要求走‘安全线’，避免发生危险。”赵利强说。

  “对从严管理的认识，很多员工一直停留在表层。我们要求他们在论坛上结合自身实践，谈企业开展从严管理活动的重要性，能够使他们对从严管理有更深刻的认识，从而使从严管理入脑、入心。”油气储运管理处团委负责人杨光说。