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敢于“担当”的企业文化
[发布时间:2015-01-07 09:35:15 点击率:]

  我认为,我们公司是一个“有担当”的公司,公司的文化里面,应该也有一个“担当文化”。“是男人,就敢于担当。”这句话,适用的不仅仅是男人,只要是团队的成员,我想,团队合作要敢于担当,乐于担当,善于担当。

  据说有的公司业务团队存在这样子的情况:如果项目谈成了,那绝对会欢天喜地,感谢总监,感谢领导,感谢公司,感谢同事,感谢父母,感谢政府;如果项目没谈成,那义正词严,会怪自己命苦,怪策划的不好,怪总监不办事,怪公司实力差,怪政府不给力,经常把其他团队成员的不足挂嘴边做挡箭牌,拿一切借口掩盖自己工作不力和过失。

  其实我认为,一个公司的文化,应该有“担当”。譬如说,一件事情没有成功,每个成员都脱不了干系。与其费劲心思积极主动只分析别人的过错,为什么不先打自己一棒?东方宝想最基本的是要先检讨一下自己的工作哪里没做到位吧?任何岗位的人都需要有“担当”意识。我们不仅要善于分析别人,更要善于剖析自己。如果事事都是说别人做的不好很差,避而不谈自己的责任,认为跟自己无关,自己做的都没问题,那或许,那个伙伴下次就不会那么卖力地配合你的工作了。

  我想,或许大家潜意识里面都是:严于律人,宽于律己。没有人会喜欢挑剔自己的,因为挑剔自己的搭档伙伴是多么容易啊!但是,真正好的团队游戏规则里面,不能个个人都这样子做,如果不出事就大家好好,出事了就互相推诿,这并不是一个好的团队。这个世界上没有完美的人和事,大家都会有不足,但是只要正确面对自己的不足就好。试想一下,有谁喜欢跟一个老说别人不说自己的人合作呢?因此,我们的好团队,需要担当,必须培养“担当”的意识。