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除了传统的现场招聘会和招聘网，微博、微信、APP软件这些低成本和便利性高的“微求职”方式给求职者带来了更多的选择。但是调查发现，真正通过“微求职”成功获得工作的人占到了极少数。企业更倾向于相对便利有保障的网络招聘等方式。因此专家提醒求职者不应过度依赖“微求职”，还是应优化简历，做好准备，采用多渠道求职途径。另外，“微求职”的招聘门槛低，求职者要特别注意个人信息保护和识别求职陷阱。
记者还发现，随着广东移动4G网络的普及，有企业开始在校园招聘中试水“4G远程面试”，大学生足不出户就可以获得全国各地的面试机会，不用东奔西走就可以成“面霸”了，对企业而言，4G视频远程面试还省时省事省钱。据悉，广东移动正不断加强和政府、企业的合作，推出了基于4G网络的找工作应用。目前，广东移动在“和生活”上打造“务工易”专栏发布全国各类工作岗位信息100多万条，大学生可以实时查询工作岗位，在线获得专家提供的就业指导。
此外，相较往年，一线城市求职热度逐渐减弱，二线城市凭借逐年提高的薪酬水平以及宜居的生活环境等各方面优势成为近年求职者的热门选择。不久前发布的2014年应届高校毕业生就业观调查发现，在众多受访者心中，理想工作城市已经发生了变化。前十位的城市分别是上海（21.4%）、北京（13.4%）、南京（5.9%）、天津（5.0%）、苏州（4.6%）、青岛（4.4%）、杭州（3.4%）、深圳（3.2%）、西安（2.7%）、成都（2.5%）和大连 （2.5%）。共占比69%。其余26.9%的受访者选择了自己的家乡城市，或者相近的二线城市。
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