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这一报告的资料来自博禹MRIC集团第五年度对来自于大中华与新加坡地区超过4500位以上的中高层管理人员与专业人士的调查结果。两个主要因素导致了中国大陆的变化：一方面，中国大陆地区整体经济发展趋势变缓，另一方面，雇主通过其他方式来留住人才.
调查显示，专业人士接受原雇主的挽留比例高达24%：企业会积极挽留他们培养和投资的人才，往往会增加20%的薪酬给那些有意离职的人员以对抗其他企业的竞争。但在接受原单位挽留的因素中，薪酬只排在第四位。升迁才是衡量去留的关键因素(2013年位居首位，2014年排名次位)，“情感联系”在中国已成为接受原雇主挽留的首要原因。
同时，中国大陆的受访者对2015年中国经济前景持保留态度。46%的受访者对2015年的经济与金融前景表达了乐观的看法，41%的受访者持中立态度，而有13%的受访者在这一问题上表示悲观。这样的改变让在未来12个月准备更换工作的人士更为谨慎：额外3%的管理人员和专业人士表示不会寻找新的工作(从17%上升至20%)，59%的人士表示将视工作机会而定，21%的人士表示肯定会尝试寻找新的工作机会。同样的趋势也表现在流动性上：54%的受访者表示他们并不会主动寻找前往另一个城市、地区或国家的工作。
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