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4月16日，经过一上午的激烈角逐，2个副总工程师、6个正科级、6个副科级职位均被竞聘者各自竞得，川煤集团广能公司李子垭南煤矿副科级以上岗位竞聘圆满落幕。
此次竞聘是李子垭南煤矿深化三项制度改革，全面进行人事制度改革的一次新尝试。该企业在开展三项制度改革工作中，首先开展精简机构、裁撤冗员活动。4月，对副总工程师以下所有管理人员实行竞聘上岗，竞聘工作结束后，机关管理部门将会减少5个，正科级管理人员将减少12.5%，副科级管理人员减少42.9%，一般管理人员减少40.5%。此次竞聘，李子垭南煤矿成立了以党委书记任组长、矿长任副组长、矿班子其余成员为成员的竞聘工作领导小组；本着公开、平等、竞争、择优的原则，预先公布了竞聘上岗的职位及竞聘条件，接受符合条件的管理人员报名递交竞聘书，通过资格审查后参与竞聘演讲。竞聘演讲当日，矿井成立了由4名矿班子成员、7名矿职工代表共11名评分人员组成的评委组，根据竞聘人员演讲情况进行现场评比打分，然后综合计算竞聘者的任职条件得分和业绩考核得分，综合得分最高者当选。
竞聘现场，竞聘者意气风发，慷慨陈词，从对竞聘岗位的认识、个人工作经历、工作优势、今后的工作计划等方面深入进行了声情并茂的演讲，现场精彩纷呈，博得了阵阵掌声。
据悉，下一步该矿还将对全矿所有部门管理人员职位进行竞聘，部门竞聘演讲时，由矿分管领导、该部门负责人、组织部门相关人员根据竞聘者演讲情况进行现场评比打分，择优录用。
此次竞聘的成功尝试，李子垭南煤矿将在干部选拔上形成能上能下、能进能出的激励机制，把思想素质优、工作能力强、专业水平高、勇于开拓创新的员工选拔到领导岗位和管理岗位上来，努力建设求真务实、奋发有为的领导班子和干部队伍。
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