拨亮不熄的灯盏
[发布时间：2015-04-30 08:54:59 点击率：]

  面对严峻形势，该矿各级党组织充分发挥政治核心、战斗堡垒和先锋模范作用，强化形势任务教育统一思想认识，坚持党政共融形成强大合力，依靠职工群众创建幸福矿井，推动工作高效进展。2014年，该矿位列集团公司先进单位综合评价第一名。今年，他们高标准锁定“提升年”目标，创新措施，着力应对新常态，踏上逆势求进新征程。一季度，各项工作实现平稳开局。

  思想引领：不畏浮云遮望眼

  “两人在森林中，突遇一只老虎。一人拔腿就跑。另一人对他说：别跑了，反正你是跑不过老虎的。那人说：我只要跑过你就成了。这个故事告诉我们，当面对同样的危机时，谁能够先行一步，主动进取，谁就能赢得生存的先机……”

  这是该矿形势任务教育宣讲中的内容。它告诫职工群众只有率先解放思想、转变观念，在各项工作中坚持先行一步，才能在竞争中走在前列。

  思想是行动的先导。面对经济发展新常态，该矿党委毫不迟疑地把引领干部职工解放思想、转变观念，确立为应对危机的首要工作。他们组织20名理论骨干，组成10个宣讲团，围绕“当前形势怎么看，立足岗位怎么办”主题，深入基层区队、班组，与职工面对面谈形势、讲任务，引领职工直面困境，迎难而上。从而解开职工思想上的扣子，达到在解放思想中统一思想的目的。

  今年以来，面对更加严峻的形势，他们动员各级组织、干部职工着力认清“三个问题”，牢固树立“三种意识”，切实提升“三种能力。即：认清矿井到底有多难、认清任务到底有多重、认清我们到底该怎么办；树立担当意识、树立责任意识、树立改革进取意识；提升落实力、提升创新力、提升战斗力。同时，他们利用微博、微信、微课堂等新载体，创新教育宣讲方式方法，提升思想引领效果。

  当前，更加广泛深入的形势任务教育活动，正在该矿干部职工中掀起新一轮“头脑风暴”。大家对矿井发展形势看得更透，对发展前景更加充满信心。

  党政共融：同心协力破困局

  他们深刻认识到，党组织工作只有融入矿井安全生产、改革发展中心任务，才能找准定位、发挥作用。矿党政班子创新提出党委、行政“同向、同心、同步、同力”工作法，坚持党政工作“零角度”。从而去除了党政融合的“最后一层窗户纸”，使党组织工作的“软任务”彰显出“硬实力”，为矿井度危求进逆势发展，注入强大动力和生机活力。

  在护航安全生产方面，他们创新实施党员安全“四零”工程，即：党员零违章、身边职工零“三违”、责任区内零隐患、示范岗上零事故。实施以来，各类“三违”率下降31.63%。深化完善群众安全工作机制，制定《关于进一步加强群众安全工作的意见》，形成群众安全网、岗、哨“三网合一”布局；调整改选群监员296名，查处隐患6400余条。矿井安全生产实现持续平稳。

  在推进改革深化方面，他们坚持党管干部、党管人才，贯彻公司选人用人“六个文件”，制定职工、管理人员、副总师、党政副职领导4个层面绩效考核管理办法，推进人力资源“五项整顿”和转岗培训、内部工程竞标、岗位货币化竞拍，形成了干部能上能下、职工能进能出、收入能高能低的良性机制。

  在促进管理提升方面，他们结合实际，创新实施党建工作“三减三提”机制，即：减程序、减形式、减经费；提素质、提效率、提质量。从而，与矿井“三减三提”工程，形成强有力的相互支撑。

  他们创新推行党建工作项目化管理制度，将基层党建工作确立为党的建设实施项目，制定实施推进办法、考核标准。围绕创建“四个示范”矿井、内部市场化建设、“1866工程”等中心工作，确立28个基层党建工作项目，着力推进，严格考核，取得明显成效。实施党建工作项目化管理半年来，涌现出一批先进典型，实现了党建工作与矿井生产经营各项工作的深度融合，相得益彰。

  幸福同航：众志成城铸和谐

  该矿党委强化“职工群众是企业的生命之本、成事之基、力量源泉、和谐之髓”的认识，坚持“发展依靠职工，发展为了职工”的方针，面对困难形势，在政策、条件和能力允许的范围内，着力做好民生工作。

  提升幸福感，让职工“过得舒心”。在矿井成本控制压力巨大的情况下，他们全面启动“听职工心声、知职工意愿、解职工忧愁、促矿井和谐”活动，坚持开展扶贫送温暖和“树献送”、“金秋助学”等活动，2014年发放各类救助金110余万元。深化“温馨家园”建设，千方百计筹措资金，对家属区停车场进行扩建，对职工单身楼进行改造，多项惠民措施落到实处。

  提升成就感，让职工“干得开心”。去年以来，他们全面启动“四室两堂一廊”（即：劳模创新工作室、技能大师工作室、技能演练室、安全教育展室；国学大讲堂、技术大讲堂；宣传教育长廊）建设，创新人才培养模式，打造全员培训和素质提升平台。同时通过开展“工人先锋号”、“学练树”等竞赛活动，为全员提供“出彩”机会。10名干部晋升副处级及以上职位，60余名同志通过公开竞聘走上管理技术岗位。