北重集团：创新劳动竞赛 倾力打造蓝领工程
[发布时间：2015-05-28 09:03:24 点击率：]

  “竞赛” 助推经营发展

  “生产经营主战场在哪里，劳动竞赛就跟进到哪里”。秉持这一工作原则，2010年以来，集团工会将主攻方向锁定转方式调结构，以提升职工技能水平和创新能力为重点，组织职工广泛深入开展“当好主力军、建功十二五”建功立业劳动竞赛。先后在军品、民品、营销、精益管理、制造瓶颈、技术创新、工艺攻关、供应服务保障等多项重点领域，持续开展了“同舟共济保增长、建功立业促发展”；“提质增效、节能减排”;“四保三降两提升一推进”等一系列体现企业军工特色的主题劳动竞赛。

  值得一提的是，360重点工程专项劳动竞赛荣膺自治区“五一劳动奖状”。近五年来，在“全价值链体系化精益管理”、工艺科研与新产品研发、军品项目、P20产品、“无缝钢产品”、“神华宁煤集团无缝钢管项目”等重点工程项目的专项竞赛应运而生、有的放矢，成为职工建功立业竞赛的主旋律，担当起企业生产经营的“助推器”。

  近五年，开展劳动竞赛1100余项，两万人次参赛，竞赛覆盖面及职工参与率达90%以上，荣获“全国社会主义劳动竞赛先进集体“称号。

  “竞技” 锻造技术主力军

  “十二五”期间，北重集团工会围绕创新驱动发展战略，深入实施职工技术创新活动，引导和鼓励职工积极参与小革新、小发明、小创造、小设计、小建议活动；本着“缺什么、练什么，干什么、比什么”的原则，实施以“百岗练百技”主题的岗位练兵、技术比武、高技能人才技艺演示、导师带徒等职工“技能登高”工程；创新思路，利用“在制品”实施练兵比武，提升竞技实效、加快生产进程；“一师多徒”、“一徒多师”人才培养机制，加速了青年职工快速成长成才。

  几年来，与人力资源部举办了73个以“通用工种”为主体的职业技能竞赛，万余名职工参赛；承办了中国职工技能大赛、兵器工业集团、自治区 、包头市“数控工种、机械加工工艺编制、计算机程序设计、化学分析、维修电工、无损检测、办公自动化”多门类竞赛，全国劳模、兵器集团首席技师郑贵友，全国五一劳动奖章廖丽娟、王世良，自治区五一劳动奖章于敏利、夏永红、李松等一批高技能人才脱颖而出。完成“职工技能登高工程”6500项,1014名员工技术等级晋升为技师和高级技师；职工提合理化建议实施率 94.9 %、节创价值20797.52万元。

  “创新工作室” 打造蓝领工程

  北重集团工会结合企业实际，以劳动模范、技术尖子为领军人物，创新项目、攻坚克难、解决技术瓶颈、培养新人带动普通职工提升技术水平，扎实推进“职工创新工作室”的建设，积极构建职工参与企业自主创新的立体平台。实践中，把研究解决制约生产的瓶颈问题作为“职工创新工作室”主攻目标，以实现创新与生产、市场的对接；以实现创新成果向现实生产力的转化，并将技术优势及时转化为企业竞争优势，真正形成了引人注目的“蝴蝶效应”，先后培育出60余名全国、自治区五一劳动奖章、全国技术能手、兵器和集团级技能带头人。

  其中，全国劳动模范、中华技能大奖、国防科工委中青年技术专家、兵器集团特聘首席技师、享受国务院特殊津贴等多项殊荣的李文玉“创新工作室”，仅三年攻关近100项，节约资金近千万元；

  郑贵有“劳模创新工作室”研发推广的《细长杆的车削技术》、《圆锥切削法》最佳操作法；

  自治区劳动模范张志宏“劳模创新工作室”用废弃车床改造成“油缸外圆抛光机”，实现了增产节约；

  刘岩松“创新工作室”实践总结的《提高钢锭利用率》操作法，使产品一次合格率提高2.3个百分点；

  栾永“劳模创新工作室”——“大口径高压无缝钢管深孔镗削法”成果的转化，提高工效6倍。

  截至目前，北重集团已创建职工创新工作室43个。其中，以劳模命名29个，被授予国家级技能大师工作室2个，获得国家级创新工作室2个，自治区级创新工作室2个。十二五期间，实现职工技术革新 26244 项，获科技成果奖68项（其中：国家科学技术进步奖1项、国防和兵器科学技术进步奖49项、自治区5项、包头市13项）；已申请专利294件。创建“职工创新工作室”激发了职工创造活力、增强了企业核心竞争力，成功探索出了具有“军工特色”蓝领工程的实践道路。