企业最青睐啥样的毕业生
[发布时间：2015-06-18 09:18:27 点击率：]

  某五百强企业HR经理：

  特别考察五个软实力

  能接到大企业的面试通知，说明你的学历是没问题的。HR已经把毕业院校不符合要求的、毕业院校不靠谱的求职者筛掉了，所以你完全不用担心自己的“硬件”问题。

  大型企业在招聘的时候特别注重以下几点软实力：

  1、很强的执行能力。五百强企业招聘应届毕业生都是从螺丝钉做起的，比如很多银行招金融财务毕业生，都是从柜员开始做起。既然是做螺丝钉，那执行能力就是必须要最优先具备的能力。执行力通过面试的一些细节就能很好地体现出来，比如面试作业是不是按要求完成、面试是不是会迟到、在面试的一些环节中是否会确立可执行的目标并完成、对组织的概念是否看重等等。

  2、主动的能力。大企业的执行不是压着你、催着你执行，而是需要个人展现出想要主动承担工作并执行的意愿和能力。

  3、抗压能力。越是大的企业工作压力越大、加班越常见。所以心理素质和很强的抗压能力是必须的。

  4、团队协作能力。这种协作不是和一两个固定的人协作，而是和每一个和你工作有对接岗位的人。所以越是成熟的企业，对个性强烈的员工的接受度也许就会更低。

  5、理解能力。同样的执行力，不同的理解可能会给企业带来完全相反的作用。理解力在面试中也可以从细节上进行考察，比如是否能理解面试官的意图。

  如果你要面试的是大型、超大型企业，这几点软实力是你必须要着重注意的，也是面试官会特别考察的。

  某中型企业HR：关注四种能力

  中小型企业对员工个人能起到的作用是比较关注的。虽然大部分这样的企业还是专人专职，但要求每个职位的人都能担负一定的责任、具备一定的决策力。所以中小型企业对应届生是否具有以下能力更为关注：

  1、独立思考能力。你几乎在每份招聘的要求里都能见到独立思考的词，也几乎能见到每个应届毕业生都拿这个词来形容自己。但企业要求的独立思考能力，大多数应届生都不具备。独立思考指工作中遇到问题时，能尝试想出具体解决方案，而不是只会一味寻求别人的帮助。

  2、组织工作的领导力。中小型企业机动性更强，所以很有可能随时因为一个产品、任务就变成一个个共存的小团队。所以需要有能作为领导者组织一群人完成工作的组织力。

  3、快速上手的能力。对于中小公司来说，资金流的畅通是企业生存的底线，也就是要求每一个员工都能在短时间内提供给企业价值或者收益。所以，快速上手是大多数中小企业对应届生的最大要求。快速上手意味着两个方面，一个是你有相关的实习或者工作经验，一个是你有更为专业的技能和知识。

  4、不断学习的能力。企业的业务是在不断升级的，如果不能学习新业务和新方法，那在员工上升通道的竞争中会很快被淘汰。

  某会计师事务所HR：

  能够独当一面

  微型企业的最大特点就是短小精悍，每个人都要胜任很多的工作，而且必须要能够独当一面。所以微型企业在招聘应届生注重以下能力：

  1、全面的能力。文案你要会写、图表你也要会做、方案有时候也要策划策划……这就是很多微型企业员工每天的工作状态。如果你不全面，这就意味着企业要增加人员成本，这对大部分微型企业是无法接受的。

  2、专注的能力。专注的能力指代的就是在某项能力上特别突出，或者特别专精于某种工作。比如在我们事务所，如果你有很资深的财务能力，比如是CPA这类证书的持证人等等。但这种对于应届生来说是不太可能的，所以很多应届生在去微型企业求职难的时候经常在这方面碰壁。

  3、整合的能力。和全面相似，微型企业的业务形态都是一个人面对很多业务面，所以需要去整合不同的领域和业务。比如信息的整合，在互联网这么发达的今天，基础工作中遇到的难点在网上早已有了成型的解决方法。如果你有一定的信息收集能力去自学的话，不论是对工作，还是对自我提升都有极大帮助。还有就是资源的整合，等等。

  去不同类型的企业求职，需要应届生在不同的能力上有所擅长。HR已经说出了他们最青睐的应届生类型，那作为应届生的你，准备好了吗?