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会场上，中国高科技公司的领头羊——百度和华为都对一名来自北航的应聘者兴趣浓厚；而德国老牌电子巨头西门子（中国）则抱怨被本土企业“抢走了”优质人才；不少用人单位甚至“放低身价”，从展位走出，主动向应聘者发放材料，介绍岗位需求，询问就业意向。
主办方负责人表示，随着“互联网＋”和“中国制造2025”等政策红利不断释放，企业对网络技术人才的需求正呈快速上升趋势，互联网、金融、电子机械等领域的高端人才早已供不应求。对于记者在会场的所见所闻，负责人坦言，用人单位现在对高级技能人才的需求处于饥渴状态。
据了解，此次招聘会共有2500余名高级专业人才前来洽谈，其中20%为海归人员，40%拥有博士甚至更高学历。近百家互联网、金融等企业参会，提供了包括软件工程师、研发员等1300余个职位，起步年薪均在20万至50万元之间。
记者发现，外企也加入了“人才争夺战”。西门子展位的工作人员表示，随着中国业务的不断扩展，公司对多元化专业技术人才的需求也越来越大，然而在招聘方面却更加紧张，部分原因是中国本土企业的迅速崛起分流了不少人才资源。
此次招聘会上，百度收获颇丰。百度集团人力资源部招聘运营经理海学森向记者介绍，当天共收到大约500份简历，不少都是非常稀缺的高级人才。“我很惊喜地发现两位在前沿科技领域很有建树的海归博士，还有四五位在传统行业非常有经验的、希望能够跨入互联网行业的应聘者。”海学森说。
中国企业的人才需求正不断增长，比如，百度作为国内互联网巨头已拥有超过5万名员工，而每年仍需要成百上千高级人才的新鲜血液。
据了解，受人才结构和布局不尽合理、人才资源开发投入不足等问题困扰，高端人才紧缺在中国是一个普遍现象。多部委已积极部署，培养高端人才。数据显示，2014年中国人力资源社会保障部新建80个国家级高技能人才培训基地；工信部人才交流中心计划到2020年累计培训培养100万名在新型工业化和信息化等领域的紧缺人才。
此次洽谈会的主办方向记者透露，下一步还会举办科研人才招聘专场，以满足市场在科研方面的人才需求。
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