商品售后服务网商品售后服务网商品售后服务网
重要公告
特别关注
媒体关注
售后服务
“高校不得强迫毕业生签订就业协议”，这本就是一直以来的政策要求。然而在现实中，我们还是时常可以看到，不签“就业协议”就不得答辩、不得毕业等新闻。这事实上说明，一些高校为了完成就业考核指标，心态与行为已经极度扭曲。相较于学生们的真实就业情况，其似乎更关心纸面的数据光鲜。几乎可以预见，在“就业协议”等同于“有效就业”的统计口径内，校方难保不会采取投机取巧的手段操控数据。
未防患于未然，教育部再次专门发文，强调要建立“未就业毕业生精准统计机制”。此处所谓精准统计，无疑有着两个方面的指向。其一，就是要客观、中立地呈现现实，不以强迫签订就业协议等方式，制造“伪就业”的假象；其二，则意味着具体到人的信息收集，毕业生的求职地域、意愿、薪水等等要素，都要纳入一套完整的数据模型之内——从主要关注“整体面”到重视“每一个个体”，这无疑是难得的进步。
精准统计就业情况，必然意味着，对传统统计方法论的变革。在过去，高校统计就业情况，往往是粗线条的、单一维度的。其核心逻辑是，但凡学生提供了“就业凭证”，就可被视为有效就业纳入计算。久而久之，则形成了一套“从书面到书面”、“从文件到文件”的就业统计模式。在这一背景下，学校强迫学生签订协议，或者伙同学生、企业伪造协议，其实都不难理解。
长久以来，粗糙的就业考核方式，造成了一个显而易见的尴尬，那就是“就业数据”和“就业情况”发生脱节。相较于采取实际行动来推动学生真实就业，高校似乎更愿意千方百计拿到书面“就业凭证”了事……只见数字不见人，主要依据“就业协议”所形成的就业统计，因其与生俱来的机械性，故而实在难以具备可靠的参考价值。
优化就业统计方式，要摆脱对“就业协议”的过度倚重，更要制止由此引发的权利倾轧与弄虚作假。这既是一种技术层面的调整，也是一次关于责任的重申：高校必须明确，自身的职责从不是制造一份亮眼的就业数据，而是努力让每一个毕业生能够真正有更好的未来。
上一主题：日月重工：静下心来铸名牌