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近年来，重庆能源集团砚石台煤矿工会不断探索民主管理工作新思路，推行“三级”公开工作制度，完善平等协商制度，履行《集体合同》新机制，创造了“企业和职工同呼吸、共命运”的氛围，推动了建设和谐矿区的步伐。
一是加大职代会各项议案的提审。从2002年改制重组以来，加大了职代会各类议案的审议，使职工充分发挥民主参政议政和行使自己的权利，每次职代会提案落实率达到100%。
二是加大职工权益的维护。从今年元月份起，把推动新《劳动合同法》的贯彻作为工会履行维护职责的基本途径，把签订的《集体合同》制度作为依法履行职责的突破口，进一步加大维护力度。创新平等协商机制。把《工会法》、新《劳动合同法》等涉及到的工资分配、劳动福利以及女职工保护等内容进一步细化，进一步增强平等协商的约束力和《集体合同》的实效性。加大监督力度。该矿工会定期与不定期地进行《集体合同》的实施情况和基层队自有资金的使用情况进行监督检查，对发现问题的及时整改，整改不力的限期整改。通过监督检查，集体合同履约率达到100%。
三是加大“三级”公开力度。矿工会以矿务公开为切入点，深化职工民主、参与、民主管理、民主监督。将员工对矿务、队务、班务“三级”公开的满意度作为职工“民主”标准，尤其是细化了职工收入和自有资金的作用情况，清晰明了地公开给职工一个明白，也还管理人员一个清白。（陈 默）
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