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特变电工衡阳变压器有限公司在企业文化建设方面每年都有创新，今年为了更好地落实公司经济工作会议精神，衡变在企业文化建设方面又有新的创举，最近他们组织上半年被评为先进单位和先进个人，将他们的先进事迹在企业班组进行演讲。
企业文化建设是一个长期、系统、不懈的工程，需要不断地充实，不断地锤炼。衡变公司党委把企业文化建设作为企业思想政治工作的主要内容，根据企业发展中的实际情况，注重抓好企业文化的创新，通过不断的创新提炼出具有自身特色的文化内涵。这次他们组织先进人物事迹下班组，就是要让所有的员工通过不断地学习、吸收一切先进思想、先进技术、先进文化，并锻造出以创新为核心的开放式企业文化体系。在这次评选出来的先进个人中，他们有生产能手、有技术标兵、有爱岗敬业的模范、有市场开拓干将。通过他们从各个方面把特变电工的“四特精神”得到了升华，通过他们到企业班组去演讲，让所有的员工都能在先进人物的身上吸收这种优秀的、先进的企业文化，在企业掀起一个你追我赶，争当先进的良好局面，对调动员工的积极性都产生巨大的作用。
衡变通过先进人物事迹报告下班组，极大地调动了员工们的积极性，收到很好的效果，8月8日，衡变销售公司在国家电网公司五批招标中，又获得了9台500千伏变压器，10台220千伏变压器、3台500千伏电抗器及1台中性点小电抗器，中标总金额近2.7亿元。这是在7月份中标2.7亿之后又一次中得大标，而且内蒙古、广西市场也传来中标萨拉齐电厂启动备用变压器、广西电网公司220千伏变压器的好消息。在生产中员工通过先进人物事迹的学习，增添了干劲，每天完成产值都在1000万以上，为年度超额完成目标任务打下了基础。
目前衡变公司正全力完成好下半年的工作任务，每月的排产任务都达到近3个亿，全体员工热情非常高涨，通过先进事迹的报告，学先进、赶先进、加快企业发展正成为衡变的主流，企业文化的力量在衡变得到了充分的体现。
（肖 锋）
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