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今年初以来，重庆能源集团南桐矿业公司又有20多名懂生产、善管理、有才华的农民工“嫩笋子”破土而出，意气风发地走上了各级基层管理岗位。这是该公司注重培养任用和努力造就优秀农民工管理人才队伍的一个缩影。据南桐矿业公司有关人士透露，自2006年以来，该公司已有张前东、梁远华等近1000名优秀农民工先后走上了矿、厂、处和基层科段队及生产车间、班组等各级管理岗位，挑起了矿山生产建设管理者的重担。
南桐矿业公司是西南地区主焦煤重要生产基地，现有农民工4900余人，其中95％从事采掘生产第一线工作，是矿山生产、经营、安全等工作的主力军。该公司把大胆培养和任用德才兼备的优秀农民工管理人才队伍作为创建和谐企业，增强发展后劲的一项战略任务来抓，他们坚持“不拘一格选贤能，谁是将才谁带兵”的用人唯贤原则，陆续出台了一系列关于农民工与全民工在经济上同工同酬，政治上重视培养，工作上支持帮助，生活上关心体贴的激励优惠政策。并针对农民工理论水平和专业知识相对薄弱的特点，划拨专款创建了农民工业余技术学校，按照“用什么，学什么；缺什么，补什么”的原则，公司工会坚持利用每周六、周日，在全公司4900多名农民工中开办各工种、岗位业务技术培训班，使其熟练掌握生产安全管理的新知识、新技能。在抓好理论水平和专业知识学习的同时，该公司还特别注重在实践中培养农民工管理人才队伍。他们每年都有计划地抽调一批优秀农民工到急、重、难、险的艰苦环境中去摔打磨练，安排那些政治素质好、经验丰富的老矿工与优秀农民工结对子，实行岗位传带帮，并有意往优秀农民工肩上压担子，让他们挑大梁。
该公司鱼田堡煤矿掘进103队农民工张前东在矿井穿水矿难事故中，舍生忘死，救出63名工友。继获得首届“感动中国”年度人物奖、“全国五一劳动奖章”、“振兴重庆争光贡献奖”、“感动中国的特别荣誉矿工”等多项殊荣之后，日前，他被公司委以副矿长重任；该公司采煤151队农民工梁远华凭着敬业实干当上了劳模标兵并被提拔为采煤队长；农民工吴劲松、魏小奎、魏明3人潜心攻关，勇于实践，在企业岗位技术大赛中脱颖而出，成为瓦斯防灾工种上的技术尖兵，被破格提拔为瓦斯防突技术管理人员。近两年，公司涌现出一大批先进农民工模范人物，827名农民工受到公司及矿厂处表彰，200余名优秀农民工加入了中国共产党，80％的农民工成了生产骨干，在矿山生产、安全、经营等各项工作中尽显才华。（熊红莲）
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