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据英国《金融时报》报道，德勤9月8日发布的年度高管薪酬研究显示，去年英国企业执行董事的薪酬上涨速度放缓，但6.2%的平均涨幅依然显著超过通胀率和普通工资的上升速度。
该研究覆盖了除投资信托公司以外富时350指数所有成分股公司。研究显示，最高级别的全职管理人员（通常指首席执行官）基本薪酬同比上涨6.1%，而去年的涨幅为6.4%。
自2007年1月至2008年1月期间，零售价格指数提高了4.1%。
规模最大的企业（市值250亿英镑以上），其主管目前的平均年薪为108万英镑，而此项研究中的小企业（市值位于3亿英镑至5亿英镑之间）主管的平均年薪为36万英镑。
这些数字严重低估了整体报酬，因为多数高管还有奖金收入——平均为上一年工资的157%。这个数字比前一年提高了10%至15%。如果实现业绩目标，许多高管还享有价值高达薪酬165%的长期股票奖励。
这意味着，如果高管得到所有激励报酬，他们目前的薪酬将平均增加三倍。与之相比，上世纪90年代初，激励计划很少能达到年薪的两倍。
“目前的绩效评估方法中存在更多风险，”负责这项调查的德勤合伙人卡罗尔·艾罗史密斯表示。此项研究也得到证据，证明至少部分长期激励计划包含具有实际意义的业绩目标。
富时100指数（FTSE 100）成分股公司在2003年和2004年承诺的股票奖励计划有近1/3完全失效，表明高管未能实现目标。
“长期奖励或许能和业绩更好地关联起来，”德勤副合伙人萨利·库珀表示。“很少有人得到最大额度的奖励，而很多人什么也得不到。”
艾罗史密斯表示，她认为，明年无法获得绩效收入的高管比例将显著增加。许多公司在2005年和2006年提高了奖励标准，而困难的经济时期将让每股收益增长的绝对目标很难实现。
激励薪酬“今年对股东要比对管理层有利得多”，她表示。明年的调查“将显示奖金数额显著减少”。
然而，这可能会成为问题。经济状况不佳往往能考验优秀经理人与平庸者，致使许多公司开始寻找新的领导者。随着人才市场愈加全球化，富时指数（FTSE）成分股公司不得不与美国公司和私人股本旗下公司竞争。美国公司有着支付更高薪酬组合的惯例，而私人股本旗下公司能够提供规模更大的参股奖励。（管婧 译）
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