纵比看不足横比找差距 思想大解放跨越大发展
[发布时间：2008-09-22 00:00:00 点击率：]

　　日前，记者就如何“解放思想，扩大开放”的话题，采访重庆能源集团永荣矿业公司董事长、党委书记段先久同志。当兵出身、热爱体育运动的段董事长对记者说，当前，开展解放思想大讨论目的是使我们的思想进一步解放，改革进一步深化，开放进一步扩大。我认为，在永荣，就是要动员广大干部职工加快解放思想、转变观念，大力营造强根固本、做强做大、跨越发展的良好氛围，努力推动公司安全生产经营工作又好又快地发展。

　　对于永荣，我们只有解放思想，转变观念，创新思维，才能实现历史的新跨越；这次解放思想大讨论活动将重点解决影响和制约永荣科学发展、跨越发展的思想问题。近年来，我们在安全生产经营、企业文化建设、和谐矿区建设、党建宣传思想工作等方面都取得了显著成效，职工收入水平不断提高。我们有些干部对成绩沾沾自喜、自我满足，小富即安、小进则满，只拿自己和过去相比，而看不到兄弟单位逼人的发展态势。看不到差距就是最大的差距，看不到危机就是最大的危机。一个单位，如果看不到问题，找不到差距，本身就是视野的局限和思想的麻木，就是思想不解放的表现。

　　段董事长向记者详细阐述了自己的看法。他说，永荣矿业公司部分同志还拘泥于旧思维、旧模式、旧方法，用过去的眼光看待新形势，用老办法解决新问题；有的干部想问题、作决策、办事情站得不高，看得不远，想得不深，跳不出固有的思路，缺乏对新形势、新情况的分析把握，不善于动脑筋，习惯于凭经验办事，习惯于遵循老路子，唯书唯上、不唯实；有的缺乏对市场经济规律的研究，对如何运用市场经济规律推进经济增长转入科学发展轨道，如何在发展中更加注重速度、结构、质量、效益的统一，如何更加注重依靠科技和体制机制创新加快发展等缺乏深入的研究和深刻的理解把握，导致在工作中找不到促进发展的突破口，特别对永荣如何充分利用资源整合的优势，抢抓二次创业发展机遇，加快和谐矿区建设步伐等方面思考不够、研究不透。解决这些问题的关键在于破除旧的观念，强化创新意识。一些同志在困难面前畏难发愁，思想困惑，怨天尤人。也有的同志求稳怕乱，掩盖矛盾，遇到困难绕着走；有的缺乏战胜困难的信心和勇气，在困难面前一脸愁容、一筹莫展；有的把困难当借口，逃避责任，掩盖自己的工作消极、无所作为；有的干部思想庸懒，工作懈怠，在工作面前不动脑筋，在机遇面前坐等观望。遇到困难就讲条件、讲客观，不能也不愿积极克服困难。这种现象如不尽快解决，必然影响到工作的主动性，挫伤广大干部职工的积极性和创造性。面对发展中存在的困难，我们必须进一步增强努力拼搏、勇于进取的意识，切实把心思放在安全生产上，把精力放在安全管理、生产经营、技改延深工程和重点发展项目上来，把智慧用在创业发展上。要不等不靠，少说多干，没有条件要创造条件，没有机遇要创造机遇。敢于知难而进，迎难而上，自觉地把发展的差距视为增长潜力，把竞争压力化作创新动力，以积极进取的精神面对困难，以科学的办法战胜困难，在不断拼搏中创造新的天地。我们必须树立正确的政绩观，发扬求真务实精神，脚踏实地干事业，真心实意为职工群众谋利益。

　　董事长、党委书记段先久同志，对永荣未来规划思路清晰，他对记者介绍说，我们永荣矿业公司今后五年的奋斗目标是实现两个翻番，即煤炭生产能力和生产经营总值翻番，分别超过350万吨/年和30亿/年，再造一个永荣。我们要全力培育和打造“一极六圈”。“一极”，即围绕公司所处的历史方位和发展战略定位，从整体上把永荣发展成为重庆能源集团和重庆能源产业的渝西经济增长极。“六圈”，即搞好永荣本部煤炭深加工组团建设，培育公司本部煤炭经济发展圈；搞好西山组团建设，培育西山煤炭经济发展圈；搞好青鹏水泥扩能建设，培育建材经济发展圈；搞好丰盛新井建设，培育丰盛煤炭经济发展圈；搞好石柱、奉节组团，培育“库区”煤炭经济发展圈；搞好云南富源组团建设，培育跨省煤炭经济发展圈，推动永荣新一轮大发展。（高国民）