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企业是树 员工是根
[发布时间:2008-10-22 00:00:00 点击率:]

  □ 本报记者 袁兴国 袁斌  

  资金紧张、原材料涨价、劳动力成本上升……面对国际国内经济环境变化,浙江宁波华通电器集团股份有限公司日前却公布了一份令人羡慕的“成绩报告单”:今年1至9月,与去年同期相比,公司销售增长25%,生产总成本下降4%,利润增长22%。

  记者近日走进这家位于宁波市镇海区的“中国电力变压器大王”时,听到了公司步步为盈的背后,一个个企业与员工相互支持的感人故事。  

  员工要求减薪,企业却给加薪  

  前不久,华通公司上百多个中层以上管理人员向董事会主动提出:要求减少自己工资待遇。

  今年以来,华通公司因为遇到了资金紧张、原材料涨价、劳动力成本上升等诸多困难,这些管理人员希望主动减薪,为公司减轻一点压力。按照这份建议匡算,每年可以为企业减少几百万元开支。

  这个举动使办了20多年企业的董事长郑绍琪万万没有想到,感动之余,他还是将这个建议压在心里。

  “企业是树,员工是根”,郑绍琪说,没有员工的辛劳,哪有企业的发展。为了让公司蓬勃发展,今年上半年,1000多位员工提出了3000多条合理化建议,显著降低了生产成本,提高了生产效率,这些薪酬是他们应得的。

  华通公司做出了一项让员工没有想到的决定:除董事长、总裁、董事会成员和三名副总裁适当减薪外,公司给上百名中层以管理人员每月平均加薪300元,还给普通员工提高工资水平15%。

  “在困难时期,全体员工出了更多的力,加薪就是为了褒扬他们!”郑绍琪说。

  企业对员工的关爱,对人才的尊重,让员工们全心全意投入工作。为了帮助公司解决一些技术难题,员工葛忠国主动放弃相对清闲的质量管理工作,来到技术车间。在那里,他刻苦努力,经常在晚上和星期天加班,很快成为车间的技术能手,为公司解决了数十项技术难题,最近他被宁波市评为首席工人。  

  “双休制”带来好效益  

  从1月份开始,华通公司的一线员工开始真正享受双休日制度,这在当地制造业企业中还是很少见的。

  尽管订单略增,但公司还是实行双休日制度。不过,不少员工担心,工作对间缩短了,会不会影响生产?有位姓王的员工对记者说,开始那段时间,大家有空就和管理人员聚在一起讨论:怎样加强协作,提高工作效率。在公司引进新设备基础上,经过反复计算和测试,他们现在生产的一种合格产品,工效是以前的1倍以上。员工欧亚琴过去每月要领100多支钻头,现在爱厂如家的她,通过废物利用,每月可省下钻头2/3。没想到,这项原本因为业淡季推出的制度,大大提高了生产效率,还使水电等能耗降低了两成。1月份,在员工享受双休日的基础上,华通公司的销售量同比提高了25%。

  如今,双休日制度已经在华通公司严格实施,部分车间如果因为生产任务紧要求加班,必须事先向公司申请,得到批准后才能加班。  

  善待之举赢得国外合作伙伴尊重 

  10年前,华通公司员工就开始享受养老、失业、医疗和工伤等四大保险。两年前,新增了生育保险。除了这些法律规定的五大险种,从今年1月起,华通公司每年拿出100多万元,为员工投保了意外事故险,保障员工下班后的安全。

  日前,因骑自行车摔伤的员工王小英提起这件事,心里充满感激之情。意外事故险,让她得到1300多元的赔偿,减少了损失。在华通公司,己有10多位员工获得意外事故险赔付,总金额超过2万元。

  “六大保险”只是华通公司关爱员工政策中的一项。为了保障员工权益,华通公司早就实行了最低工资保证制度、加班工资制度和福利工资制度。职工在探亲假、婚假、产假等休假期间都享有全额工资。去年,公司普通员工人均工资已经超过3万元。

  华通公司还为每位因病、因意外致困的员工建立档案,每年发放慰问金。员工家庭遇到特殊困难,公司高层会及时探望,并提供帮助;员工生日,公司会送上一束鲜花和一个蛋糕,表达祝贺。

  华通公司对员工的关爱,也得到了日本、德国等国外合作伙伴的支持,价格高点,他们也愿意下订单。他们认为,有社会责任感的公司,其产品也必定靠得住。合资伙伴日本东芝公司对此深感敬佩,他们主动向董事会建议每年安排专项慈善项目资金给华通公司,用以支持这项工作。