以解放思想为动力 推动企业科学发展
[发布时间：2009-01-09 00:00:00 点击率：]

　　□唐启国　　

　　重庆能源集团永荣矿业公司2008年4月以来开展的“解放思想、转变观念、跨越发展”大讨论活动，迄今9个月，经过学习提高、查摆问题、整改落实、三个阶段，基本上达到了“思想上有新突破、创业发展上有新起色、安全措施上有新举措、作风上有新改进、和谐发展上有新成果”的目的要求。扎实有效地推动了公司各项工作的开展。

　　一、解放思想大讨论活动，促进了固本增效跨越发展

　　通过解放思想大讨论使该公司更进一步地认识到二次创业，跨越发展是贯彻科学发展观的第一要务。公司党政在二次党代会上制定了永荣未来五年的发展思路和战略规划，响亮地提出再造一个永荣的宏伟目标。今后5年实现煤炭生产能力和生产经营总值翻番，分别达到350万吨/年和30亿元/年；打造“一极六圈”；实施“四大战略”；达到“两个提高”。在这一宏伟目标的激励下，全公司上下以解放思想为动力，以科学发展观为指导，奋力推进 “二次创业、跨越发展”。

　　2008年，全公司在汶川特大地震、全球金融危机等严重影响下，仍然较好地完成了各项主要生产经济技术指标，其中原煤生产有望创水平达到195万吨；二次创业的重点项目，永荣电厂的75蒸吨锅炉改造工程进展顺利；中心桥、新兴煤矿技改扩能工程正在积极推进；永矿、韦矿技改延深、永矿瓦斯发电站、长河煤电公司30万吨扩能技改提前竣工投产；奉节煤炭资源勘探总体正常推进；云南富源资源开发、大足洗选厂建设全面展开……二次创业、跨越发展的节点目标，正在朝着计划一个一个地实现，这些成绩的取得都得益于解放思想的结果。

　　二、解放思想大讨论活动，促进了科学发展观的落实

　　通过解放思想大讨论活动，使该公司深刻理解到科学发展观的科学内涵、精神实质。科学发展观的基本要求是全面协调可持续发展。长期以来，公司在坚持发展煤炭主业的同时，在煤炭洗选加工利用、煤矸石发电、建材水泥制砖等方面进行了不懈的探索取得较好成绩。尤其2008年公司提出“固本增效，跨越发展，可持续发展”，着力把握发展规律、创新发展理念、转变发展方式、破解发展难题，提高发展质量和效益，以打牢企业的生产、安全、管理、效益、科技和人才基础，充分发挥科技是第一生产力的作用，不断推进高产高效矿井建设，努力巩固和发展采掘机械化，推行合理集中生产，依靠科技进步，推进深部开采，使现有矿厂的生产潜力得到充分发挥，劳动生产效率大幅度提高。同时注重节能减排、保护环境，在韦矿、永矿建起了瓦斯发电站，加强呆滞煤炭资源的开发利用，成功实现了曾家山中煤组、半边街煤炭资源的开采，提高了煤炭资源的回收率，获得了“全国资源合理开发利用先进单位”荣誉称号，逐步走出了一条资源利用高、环境污染小、人力资源得到充分发挥的全面、协调、可持续发展的道路。全公司原煤、洗精煤、进尺、水泥、发电等主要经济技术指标年年创造新高，生产经营规模迅速壮大，资产总额、经营总值和综合效益大幅提升，企业经济实力大大提高。

　　三、解放思想大讨论活动，促进了人才战略的实施

　　高素质的企业，需要高素质的人才提供支撑和保证。这是在解放思想大讨论活动中公司党政达成的共识。2008年公司党委把人才战略摆在更加突出的位置，在二次党代会上明确的提出了实施好人才战略，为公司跨越发展提供人才支撑和保证。

　　在政策环境上不断优化。继续对各类专业带头人给予了每人4000至8000元不等的重奖，重新修订出台了《职工培训管理办法》，明确了职工培训管理的职能职责。曾家山煤业公司、韦家沟煤矿、长河煤电公司投资兴建了知识分子公寓，为人才培养和吸引人才创造了条件。在培养引进上公司与重庆工程技术学院联合开办的大专班顺利开班，首批58名大专生已经完成第一期学习；公司技工校2008年度141名毕业生已分配到各生产单位，同时通过各种渠道招收引进大中专生70名，进一步缓解了公司人才紧张的现状和局面。在自主培训上蓬勃开展。全公司立足自力更生，自主培养开发人才的原则，充分整合和利用各种教育培训资源，广泛开展各种教育培训活动，全年共举办各类培训班268期，开展岗位练兵、比武130余场次，签订师徒合同746名，通过高级技师考评8人，技师考评55人，获得高级工68人，公司职工在能源集团组织开展的技能大赛中获得了瓦斯监测团体第一名，电脑操作个人二、三等奖的优异成绩。