非一般人才受垂青
[发布时间：2009-02-17 00:00:00 点击率：]

　　□张 星  王 鹏

　　眼下，找一份工作相当不容易，要想找一份好工作更是困难。当山西省城各大人才市场的专场招聘会爆满之时，另一场针对中高端人才的招聘会也在悄然展开。2月6日，山西省城近百家企业在新东方品牌大世界，举办了山西企业职业经理人人才对接会。据主办方太原职业经理人协会估计，当天的对接会吸引了大约千名求职者参与。

　　非同一般的岗位

　　此次人才对接会提供的岗位数量显然不及那些大型招聘会，但这里“虚位以待”的岗位，不是经理、工程师、主任，就是总监、部长，甚至还有副总裁一职，凡此种种无不令求职者跃跃欲试。

　　更具诱惑力的是，这些岗位大多出自省内知名企业，诸如唐久、双合成、大昌、江南餐饮、黎氏阁，此外还有柒牌、北京同仁堂等全国知名企业的山西分支公司。“这样的中高端人才交流活动，我们在过去的一年多里曾多次举办过，但这一次是规模最大的。”主办方太原职业经理人协会品牌部部长荆理博说，这种人才交流的创新模式，无论是对中高端人才，还是对企业的发展来说，都是有利的。

　　为确保人才对接会的“中高端”性质，主办方事先对报名参加的求职者进行了一轮筛选，“不符合条件的或者没有从业经验的都被排除在外了”。荆理博表示，求职群体一旦不再鱼龙混杂，对企业和求职者来说都更具针对性。

　　从业经验丰富者受垂青

　　“事实上，相较于基层工作人员，企业更需要中高端的管理人才，尤其是在目前经济危机的大背景下。”某企业人力资源部经理说。

　　柒牌集团山西分公司人力资源部的崔先生告诉记者，往常他们公司对中高端人才的需求，多是通过内部提升、行业推介或者猎头公司等渠道来完成。“应聘者的从业经验很重要，当然，我们也不能排除一个新人将来会在工作岗位上有出色的表现。”由于专注于服装领域，崔先生表示，公司还是希望能吸引有相关从业经验的中高端人才，“其他行业再多的经验并不一定具有复制性。”

　　在山西大昌汽车集团有限公司的招贤榜上，“副总裁”一职赫然列出。该公司人力资源部的白先生称，公司的意向是希望能揽到经验丰富、能力强的高管人才，即便招不到，也可以退而求其次，“如果能力突出，就可以灵活调任，或者为将来的子公司成立作人才储备。”

　　一位求职者在与大昌洽谈的过程中表示，可暂不考虑薪酬问题，但是希望能到集团总部工作，而不是分公司。“我更看重发展空间因素。”这位求职者说。

　　发展前景更受关注

　　与综合性人才招聘会有所不同的是，薪酬待遇并不是被反复提及的问题。尽管有不少企业现场开出优厚的薪酬福利和补贴条件，但更多的求职者还是在意“将来的发展空间和发展平台”。

　　某房地产公司的魏经理告诉记者，一位刚刚离开的求职者，并没有跟他们谈到房补、车补等福利待遇，甚至对薪酬都没有提出过多的要求，“在以往，这些都是中高端人才很敏感的问题”。

　　在省城一家文化传播公司做了4年多企划经理的杨先生，正打算找一家更好的公司发展，“薪酬不能不考虑，但是发展前景更重要，不然我也不会打算跳槽的。”他说。

　　企业更呼唤事业伙伴

　　很多公司一般都会通过人才市场、网络、猎头公司和校园招聘来补充人才，但是人才市场之类的现场招聘会毕竟是综合性的，而且求职者和企业双方都是参差不齐的。“中高端人才往往不愿意到那里找工作，更不愿意从基层开始做起。”一家医药贸易公司的人力资源总监告诉记者，“确实存在一部分中高端人才能把管理做得足够好，但在业务方面并不突出的情况。我们认为作为一名高管，是不应该缺失基层的业务经历，但这同样不会成为影响升职的障碍。”

　　换一种说法，中高端人才更应该是跳槽者，而不属于一般意义上的求职者。“作为企业的中层管理人员，拥有策划、领导等经验和业绩是很有必要的。”太原市双合成食品有限公司人力资源部经理逯莹对不断前来咨询的求职者重申，“我们更需要能扎根沉淀下来，与企业同呼吸、共命运的事业伙伴。”