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日前太钢（集团）公司向全体中高级管理人员发出倡议，号召全体中高级管理人员以签名的方式积极响应减薪行动，带头增强大局意识、责任意识、危机意识，积极应对挑战，为实现太钢（集团）公司全年“三确保、三完成”的奋斗目标而不懈努力。记者从太钢有关部门获悉：从今年1月份起，公司高管主动减薪20%，中层管理干部主动减薪10%，同时力争职工收入水平不降低。
早在去年10月份，太钢就提出了应对日益严峻的经济形势的10条策略，在今年年初召开的绩效考评和薪酬管理工作讨论会上，太钢进一步明确了中高级管理人员减薪、职工收入不降低的基本原则。李晓波就此明确表示：“在当前的困难形势下，管理干部减薪不是根本目的，而是通过这种方式更直接、更迅速、更有力地强化各级管理干部的大局意识、忧患意识，激励他们面对困难和挑战勇于担当，始终与职工群众同甘共苦，扑下身子抓工作。太钢不论是渡过眼前的难关，还是实现更好更快的发展，都必须有这样一支群众信服、堪当大任的管理干部队伍，这才是太钢对管理干部减薪的目的所在。”
太钢（集团）公司党委书记杨海贵表示：“越是困难时期，越要相信职工、依靠职工；处在经济‘严冬’当中，有社会责任感的企业越要给职工传递更多的信心和关爱，这是太钢建设和谐企业、实现和谐发展的必然要求。各级领导干部要敢于直面挑战，以实际行动影响和带动全体职工攻坚克难，在逆境中再造新的优势，确保公司安然渡过难关，实现更好更快的发展。”
太钢（集团）公司总经理胡玉亭说：“2008年，在非常困难的情况下，集团公司实现营业收入1009亿元，利税45亿元，在国内钢铁企业中经营情况相对较好，即便是在当前困难的条件下，太钢也有能力给职工提供较好的待遇。管理干部减薪对太钢来说，不是一个简单的临时性措施，我们以减薪为切入点，组织专业力量对原有的绩效评价和薪酬管理体系进行系统梳理，在多个层面实施管理创新，让公平与效率兼顾、业绩与收入统一的原则更好地体现在管理过程当中，以更有效地凝聚起全员的力量，推动企业发展。”
太钢中高级管理人员主动减薪，力争职工收入水平不降低，展示了太钢逆势飞扬的决心和力量。（宁武生 韩秀培）
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