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山东省新矿集团华丰煤矿把“三违”专项整治活动和“创建学习型班组”有机结合起来，两者相辅相成、共同促进，以“三违”整治活动为契机促进学习型班组建设，用科学知识遏制住“三违”，共反“三违”促生产。提升了职工队伍的综合素质，锻造了区队整体作业能力，夯实了安全根基。
该矿把“创建学习型班组”做为长效机制来抓，建立健全一整套实用的学习计划和激励措施，从学习制度、学习内容、考核机制三方面，根据工作安排和工作重点安排学习内容，制定学习计划，除基本的业务技能、应知、应会，还将煤矿安全的政策措施及企业文化、管理理念等纳入到学习范围。
该矿“三违”整治活动开展以来，干部职工在加强“三违”知识学习的同时，努力学习先进的灾害治理方法，思考总结有利于本专业、区队正规作业的方法措施，下井跟现场，上井写记录，区队每转移一个工作面、每割一刀煤、打一眼、放一炮都认真、严肃地进行技术研究，将任务分工、人员搭配、工具准备、风险分析、现场安措、检修步骤、作业标准、验收结论等全部纪录在案，使作业流程更加科学、安全措施更加标准、操作行为更加规范。
同时，技术员从网上将“特别严重三违、严重三违、一般三违”的概念下载下来，在班前会上发放到每位职工的手中，要求每一位职工将概念烂熟于心。开展经验技术交流会，结合“手指口述”安全确认法，职工技能大赛，“导师带徒”、“五小”创新四大主题实践活动，在一起交流工作方法，取长补短、学以致用。为达到激励员工学习为生产的最终目的，和“三工并存、动态转换”制度紧密结合起来，做为评选标杆班组、标杆示范岗的一项重要考核依据。目前，该矿人心凝聚、势头高涨，“三违”现象明显下降，呈现出安全生产的良好态势。(王连鹏）
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