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今年以来，淮北矿业袁庄矿积极探索矿井安全生产管理的新途径、新方法，上好安全工作“四把锁”，有效地杜绝了“三违”行为的发生，促进了矿井安全持续稳定发展。
上好带头锁，锁住松懈处。该矿要求领导干部做安全素质提升的带头人、安全制度执行的带头人。在每天的早会上都组织矿中层干部学习安全生产规定和要求，并对所学内容进行抽查、考核，强化管理人员的责任意识，提升矿井安全管理水平。
上好培训锁，锁住关键处。该矿分阶段、分层次地制定并实施培训计划，让职工在潜移默化的教育中增强安全意识，掌握安全技能。为提高安全培训效果，矿上每月进行一次抽考，每次抽考人员占单位职工总数的30%，管技干部与本单位职工同考，单人单桌，佩戴工牌进考场，严禁带资料入场，明确考场纪律，凡作弊者试卷作0分处理，考后现场阅卷，测试结果在矿《安全周报》上公布，凡考试不及格者每人罚200元，并安排下次补考，再不及格者停班学习，参加第二次补考，仍不及格者要进行待岗学习。对成绩优异者每人奖200元，对组织好、参考率和及格率高的单位技术员以上管理人员给予奖励，否则对等处罚，调动了职工的学习积极性，提高了职工的技术水平，使他们养成了干标准活、上标准岗的好习惯，为告别不安全行为奠定了坚实基础。
上好机制锁，锁住根本处。该矿强化规章制度对“三违”的约束力，全面修订和完善了安全管理制度，对“三违”人员重新进行了界定，并打印成册，下发到基层各单位职工手中，强制学习。
上好监督锁，锁住细微处。该矿建立健全安全监督网络，坚持全员抓安全的理念，充分发挥党员、群安网员、青安岗员、妇女协安员等组织的独特作用，加大特殊时间、特殊地段、特殊人群的监督力度。同时矿上还建立了不安全职工、不文明职工行为档案，动态掌握职工安全思想状况。认真落实分析、走访、谈心等制度，注重人文关怀和心理疏导，化解矛盾、解决问题。以“党员示范岗”为载体，通过党员监督等方式，帮助出现“三违”的人员分析问题、查找原因、制定整改措施。今年以来党员安全监督岗共查出隐患30多条，全部落实整改。工会以“工人先锋号”为载体，组织群安网员开展现场制止“三违”活动，填写安全信息分类汇报卡；女工部组织协安员开展“送安全知识、送安全节目、送安全服务、送安全祝福”到井口、区队、班组活动，对严重“三违”人员坚持“户户必访、帮教到位”制度，有效促进了安全生产。（律雷亚）
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