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何学林
美国有一所学校，被誉为“总统和总裁的生产线”、“军政领袖的摇篮，商界精英的基地”。
她叫美国军事学院，俗称“西点军校”。无数的成功事实证明，只要是被西点选中的人，经过四年的教育后都会被打造成坚强、勇敢和智慧的领导人才。其中，最重要也是最著名的是他们进入西点后的第一课。
什么是西点第一课呢？在新近出版的一本叫《没有任何借口》的书里，简明扼要地阐述了这一课，入木三分地解读了这一课。
这一课的内容极为简单，就是当学员遇到军官问话时，只能有四种回答：“报告长官，是！”、“报告长官，不是！”、“报告长官，不知道！”、“报告长官，没有任何借口！”。除此以外，不能多说一个字。比如，军官派你去完成一项任务，但由于种种原因，你没能按时完成，当军官问你为什么时，如果你为你自己辩解，说由于这样或那样的原因，那就错了，你只能说：“报告长官，没有任何借口！”
这一课的意义极为深刻。西点军校之所以采取这种方式，是为了让学员学会适应压力，培养他们不达目的誓不罢休的毅力，让每一位学员懂得：失败没有任何借口。
《没有任何借口》这本书，则将西点第一课跟职业生涯结合起来，真诚地提醒每一位职场人士：失败没有任何借口，胜任才是职场硬道理！
《没有任何借口》是职场问题研究专家、畅销书作家施伟德写的。它是施伟德先生研究西点军校和全球500强企业员工的精神内核的卓越成果。通过《没有任何借口》我们更加深入地知道，“没有任何借口”一直被美国西点军校奉为最重要的行为准则，是世界成功企业奉为圭臬的理念和价值观。“没有任何借口”强调无论遇到什么样的境况，无论遭受什么样的压力与困难，都不要制造借口推卸责任。因此，作者希望通过倡导“没有任何借口”，达到用西点军校的行为准则来提升企业员工胜任力的目标。
“没有任何借口”乍看之下似乎充满冷漠，缺乏起码的人情味，似乎只能适合在军队等特殊团队中实行，事实上，“没有任何借口”适用于任何团队，因为它可以激发出一个人最大限度的潜能。
将“没有任何借口”放到工作中，也有着非常重要的实际意义。在工作中，每个人都会遇到各种各样的矛盾、失败和问题。在遇到问题时，我们往往会找一些理由或借口为自己开脱。其实，找借口是一种不自信和对工作不负责任的表现。《没有任何借口》善意地提醒我们，借口只能让人逃避一时，却不能让人如意一世。想找借口时，我们最好多想一想：究竟是哪个环节没有考虑到，使得问题出现，使得矛盾由小变大。发现了问题所在后，就要迅速地用你的才华去化解它，用你的真诚去解决它。
《没有任何借口》指出，无论是企业还是个人，远离了借口，就离成功越来越近。一旦选择了借口，就会无可救药地陷入到失败的泥潭。所以要拯救自己，要在竞争中立于不败之地，就必须没有任何借口，寻找完成任务的一切可行办法，充分地发挥我们的才干，不断提升我们的胜任岗位的能力。
看了《没有任何借口》这本书后你会发现，很多事情并没有如你想像的那么困难，有些事情之所以看起来那么难做，是因为你把许多小的事情不断地往后拖延，积压起来，最后就变成了一项“艰巨”的“不可能”的任务。而这种拖延的原因就是各种借口，拖延的结果就是由拖延而放弃，有些不能放弃的工作就马虎行事，敷衍应付了事。面对这一工作中的大问题，《没有任何借口》给出的解决方案就是：现在的事情现在就做，今天的事情决不拖到明天。当你以这种态度去对待工作，对待生活后，你肯定会获得成功，且身心都感到轻松愉快。
为了把“没有任何借口”这一世界成功企业奉为圭臬的理念和价值观更好地应用于中国企业，施伟德还著作了《没有任何借口》的提升版《功劳胜于苦劳》和终极版《胜任才是硬道理》，以帮助中国企业和员工不断地提升自己，迅速地迈向成功。
《功劳胜于苦劳》指出，没有任何借口，功劳胜于苦劳。企业靠利润生存，员工靠业绩领薪酬。杜绝借口，追求功劳，企业才能不断创造利润，员工的生存和发展才能有保障。
《胜任才是硬道理》指出，不找借口找方法，胜任才是硬道理。企业缺乏竞争力，核心是员工缺乏胜任力。让员工尽可能地不找借口找方法，培养和提升员工的胜任力，是企业进步的唯一通路。
我们相信，把美国西点军校最重要的行为准则应用于工作和生活中后，我们必将胜任岗位，不断地从一个成功走向另一个成功，因为做到没有任何借口，成功就会向你招手！（作者为著名营销策划人）
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