安全生产“天字号”工程创奇迹
[发布时间：2009-04-30 00:00:00 点击率：]

　　身处济宁东南部地区的济二矿，蕴藏着丰厚的煤炭资源，然而却是典型的薄煤层矿井，素有“地质博物馆”之称。上世纪80年代中期，最后一批国际能源贷款“领头羊”——壳牌公司，在这里投下3000万英磅，拿到济宁二号井地质构造图纸资料后，无奈之下颓然放弃。后来精明的日本人也曾想把这块金元宝纳入囊中，然而面对复杂多变的地质条件，也不惜撤股退出。

　　这样的煤矿，连开采都相当困难，更何况安全生产？

　　“外国人干不了的事情，我们来干！”被原国家煤炭部誉为建井“铁军”的第七十工程处，凭借过硬的队伍素质、丰富的建井经验、优良的工作作风，毅然接过了这块烫手的“山竽”。然而，难度可想而知！

　　从创建“光明”企业文化入手， 济二矿把作业现场作为积极探索的课堂，把每名职工作为不断求索的学员，走出了一条“文化建矿、科技强矿、人才兴矿”的科学发展之路，作为安全生产“天字号”工程的一号答卷，获得了优异成绩，截至4月23日，该矿已实现安全生产1522天。

　　“天字号”课目：“3D5F”

　　矿井投产以来，共揭露断层1554条，开采区每百米见断层4.68条，断层密度每平方公里56.7条，断层最大落差15米。

　　40多公里的巷道，如此复杂的地质条件，所有的制度都是健全完备的。增强矿井执行力，推动全员由“要我安全”向“我要安全、我会安全、我能安全、我管安全”的转变，实现“平安矿井、幸福人生”，过去人管人、制度管人的做法显然已经不再适应需要，以文化力来解决安全问题成为大势所趋。

　　以“光明”文化为灵魂的“3D5F”人本安全文化、“福”群众安全文化就这样相应诞生了。

　　响彻在矿井上下每个角落的矿歌《太阳花》与《安全之歌》，从井上到井下图文并茂的安全文化长廊、大巷，每天带给职工生日祝福电子屏幕以及生日蛋糕，奔波在生产一线区队车间班组的企业文化宣讲团，班前会上面对全家福照片进行的安全宣誓，每月一次的月月安全直通车，每年一次的安全幸福家庭表彰，以及对全体员工进行的“四、五级联动”培训、学习型员工创建，专门针对“三违”人员的“七式六法”安全教育与“安全为了谁？”大讨论、“算好五笔账”等活动，无不传递着浓郁的安全文化信息，使安全文化理念深植于每一个人心中。

　　“天字号”目标：“平安”

　　“关心人、爱护人、体贴人、尊重人、依靠人”，是济二煤矿始终坚持的“人本” 理念。

　　为此，该矿不惜投入重资，着力改善井下安全生产条件，优化安全作业环境，探索出适合矿井特殊地质条件的采区设计、采区布局、采区生产方案，形成确保矿井可持续发展的“3+2”生产格局和掘进“三定一自主”组织模式；一个“大小特”并举的原煤开采格局和一、二水平共同推进，南、北、西三向发展的大开拓格局；一个集架空乘人装置、胶轮车、平巷人车、顺槽架空乘人装置、行人助力器为一体的辅助运输载人系统。积极围绕提高系统自动化程度、生产系统装备维护等方面积极开展工作，完善安全生产监测监控系统，加强井下通信、供风、防尘供水“三条生命线”建设，对主副井提升系统、供压风系统、井下供水系统进行了系统改造，提高系统装备的安全防护能力、系统保障能力和安全技术水平，矿井科技支撑安全发展能力进一步增强。

　　注重加强自主管理，该矿在不断健全完善安全生产责任制度体系、安全管理技术创新体系、危险源风险预控体系等“七大体系”的基础之上，实施安全目标管理制度，将安全目标分解细化到每个岗位、每个环节，落实到每个职工，以实现“追求卓越、缔造精典”的目的。以“员工之诚”促进“矿井之诚”的实现，每月定期排查安全不放心人、评选优秀工班长、安全明星、本质安全型岗位、区队以及精品示范区队、班组、示范头面等活动，确保安全工作走向良性发展轨道，塑造了良好的安全发展氛围。

　　“天字号”福祉：“员工”

　　“用百分百的措施保证百分百的安全！”是济二煤矿长年坚持的工作原则，形成了党政工团齐抓共管、人人都是安全员、人人争着抓安全的工作格局。

　　将安全作为干部最大的政治，以“阳光”廉洁文化引领党员干部实施阳光行为，自2005年以来，连续5年杜绝了党员干部违章指挥，在学习实践科学发展观活动对党员干部的调研中，职工群众对党员干部的满意率平均达到了95%以上。

　　把安全作为职工最大的幸福。以“福”文化引领各群众安全组织，践行“福”群众安全文化理念，着力塑造人人追求“福”、人人珍惜“福”的“福和谐”人文环境，将安全的触角延伸到了矿区上下每一个角落、每一个家庭、每一名职工心中。

　　“现场管理不达标、不安全坚决不生产”、“宁可不出煤、不进尺、也要保安全”、“发现问题不能现场处理的先停止生产”、“每一天将每一件事卓越完成”……成为济二煤矿6000干部职工的共识。矿井“双基”和安全质量标准化水平逐年提升，安全隐患率同期相比下降了10个百分点，“三违”率同期相比下降了12个百分点，安全事故连续5年实现“零”目标。

　　一个个安全明星、一个个安全创新成果、一个个精品工作面、迎头，如雨后春笋般不断涌出，安全周期不断延长，职工幸福指数芝麻开花节节高。

　　奇迹，在这里诞生！(范玉秀)